第三章 招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查
第十二條 招聘計劃由用人單位負責編制，主要包括以下內容：招聘的崗位及條件、招聘的時(shí)間、招聘人員的數量、采用的招聘方式等。
第十三條 國務(wù)院直屬事業(yè)單位的年度招聘計劃須報人事部備案；國務(wù)院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報上級主管部門(mén)核準并報人事部備案。
各省、自治區、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報省(區、市)政府人事行政部門(mén)備案；各省、自治區、直轄市政府部門(mén)直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報上級主管部門(mén)核準并報同級政府人事行政部門(mén)備案。
地(市)、縣(市)人民政府所屬事業(yè)單位的招聘計劃須報地區或設區的市政府人事行政部門(mén)核準。
第十四條 事業(yè)單位招聘人員應當公開(kāi)發(fā)布招聘信息，招聘信息應當載明用人單位情況簡(jiǎn)介、招聘的崗位、招聘人員數量及待遇；應聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時(shí)間(時(shí)限)、內容、范圍；報名方法等需要說(shuō)明的事項。
第十五條 用人單位或組織招聘的部門(mén)應對應聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。
第四章 考試與考核
第十六條 考試內容應為招聘崗位所必需的專(zhuān)業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。
第十七條 考試科目與方式根據行業(yè)、專(zhuān)業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。
第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。對于應聘工勤崗位的人員，可根據需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測試。
第十九條 考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位上級主管部門(mén)統一組織。
政府人事行政部門(mén)所屬考試服務(wù)機構和人才服務(wù)機構可受事業(yè)單位、政府人事行政部門(mén)或事業(yè)單位上級主管部門(mén)委托，為事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員提供服務(wù)。
第二十條 急需引進(jìn)的高層次、短缺專(zhuān)業(yè)人才，具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。
第二十一條 對通過(guò)考試的應聘人員，用人單位應組織對其思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)等情況進(jìn)行考核，并對應聘人員資格條件進(jìn)行復查。
第五章 聘 用
第二十二條 經(jīng)用人單位負責人員集體研究，按照考試和考核結果擇優(yōu)確定擬聘人員。
第二十三條 對擬聘人員應在適當范圍進(jìn)行公示，公示期一般為7至15日。
第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權限的規定報批或備案。
第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。
第二十六條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按規定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。
試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
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