第六章 紀律與監督
第二十七條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。
凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書(shū)或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
第二十八條 招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)，接受社會(huì )及有關(guān)部門(mén)的監督。
第二十九條 政府人事行政部門(mén)和事業(yè)單位的上級主管部門(mén)要認真履行監管職責，對事業(yè)單位招聘過(guò)程中違反干部人事紀律及本規定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
第三十條 嚴格公開(kāi)招聘紀律。對有下列違反本規定情形的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
(一) 偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
(二) 應聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
(三) 招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
(四) 招聘工作人員故意泄露考試題目的；
(五) 事業(yè)單位負責人員違反規定私自聘用人員的；
(六) 政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)工作人員違反規定，影響招聘
公平、公正進(jìn)行的；
(七) 違反本規定的其他情形的。
第三十一條 對違反公開(kāi)招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反本規定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應當解除聘用合同，予以清退。
第三十二條 對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開(kāi)招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規定追究責任。
第七章 附 則
第三十三條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省級以上政府人事行政部門(mén)核準，并按照國家有關(guān)規定進(jìn)行招聘。
第三十四條 省、自治區、直轄市政府人事行政部門(mén)可以根據本規定，制定本地區的公開(kāi)招聘辦法。
第三十五條 本規定自2006年1月1日起執行。
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