中新網(wǎng)6月5日電 人民日報報道，國家有關(guān)部門(mén)的統計顯示，目前種過(guò)來(lái)行業(yè)間收入差距較大，特別是某些壟斷行業(yè)員工工資過(guò)高、增長(cháng)過(guò)快的問(wèn)題比較突出。收入分配關(guān)系到廣大百姓的切身利益，也關(guān)系到構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的大局。前不久召開(kāi)的中共中央政治局會(huì )議強調，要改革收入分配制度，規范收入分配秩序，努力緩解地區間和部分社會(huì )成員收入分配差距擴大趨勢。
壟斷行業(yè)收入偏高呈現哪些特點(diǎn)、又產(chǎn)生了什么樣的影響？我們組織記者在京滬等地進(jìn)行了采訪(fǎng)，并請有關(guān)專(zhuān)家予以評析。希望這一現象引起各方重視，在經(jīng)濟發(fā)展的同時(shí)，收入分配也能得到合理的調控。
5月22日晚上8點(diǎn)左右，上海某著(zhù)名高校BBS的“就業(yè)信息版”上，一些大學(xué)生網(wǎng)友正在熱議壟斷行業(yè)的就業(yè)及薪水問(wèn)題。
“去壟斷行業(yè)工作好么？比如電力、電信？”一位網(wǎng)友問(wèn)。
“90%會(huì )認為好！”
“要看能壟斷多久了�！币灿腥顺植煌捶�。
……跟帖踴躍，討論足足持續了3小時(shí)。
這場(chǎng)討論，與前些天勞動(dòng)和社會(huì )保障部副部長(cháng)步正發(fā)的一番講話(huà)有些關(guān)系。步正發(fā)說(shuō)，當前壟斷行業(yè)員工工資過(guò)高的問(wèn)題比較突出，其中電力、電信、金融、保險、水電氣供應、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2—3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，差距更大。
行業(yè)收入差別有多大
“不同行業(yè)，收入差一截”
談到收入，許多人諱莫如深，特別是深處壟斷行業(yè)。
頗費周章找到小云，她在某直轄市一家國有有線(xiàn)網(wǎng)絡(luò )公司任部門(mén)經(jīng)理，這家企業(yè)經(jīng)營(yíng)著(zhù)整個(gè)城市的有線(xiàn)電視業(yè)務(wù)。她透露，目前自己的年薪在10萬(wàn)元左右。所在公司基礎員工的年薪約為5萬(wàn)多元。
“那么，你覺(jué)得你的收入與其他行業(yè)比較，算不算高？”
“絕對不算。我們這兒移動(dòng)、聯(lián)通，比我們高多了！在電力公司，像我這樣的中層員工，每個(gè)月的房貼都要2000多元�！毙≡谱鲞^(guò)不少比較。
唐先生在一家大型電力公司工作14年，是一名中層干部。他不愿意說(shuō)具體的年薪，只是承認在10萬(wàn)元以上。而電力公司的其他補貼似乎更有吸引力。比如說(shuō)，公司不分房，但是有房補，這些年累積的房補已超過(guò)40萬(wàn)元。
雖然壟斷行業(yè)員工往往不認為自己收入高，但其他人還是很羨慕。計先生在北京一家軍工類(lèi)企業(yè)干了15年，目前是一名中層領(lǐng)導，“一個(gè)月工資獎金車(chē)貼等加一起4000多元，和過(guò)去比我是滿(mǎn)足了，但不能和電信這些行業(yè)比。當初都是重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的，現在都是中層，不同行業(yè)收入差一大截�！�
畢業(yè)想去的地方
煙草、電信、石油
小王最近剛與上海一家電信公司簽下錄用協(xié)議�！拔矣X(jué)得進(jìn)入壟斷行業(yè)比較保險，收入也高。如果到外企或者自己創(chuàng )業(yè)，風(fēng)險相對大很多�！彼私膺^(guò)，工作第一年，收入大概是4萬(wàn)元左右，以后會(huì )提高。
筆者在上海的兩所重點(diǎn)大學(xué)采訪(fǎng)了不少大學(xué)生，發(fā)現其中大多數表示，只要條件具備，愿意去壟斷行業(yè)工作，相當一部分鐘情于煙草、電信、石油等，只有少數學(xué)生表示會(huì )視具體情況，如壟斷行業(yè)的領(lǐng)域、實(shí)際崗位、自身興趣等。
葉先生是一位大學(xué)生家長(cháng)，他的想法頗有代表性：“我挺希望孩子畢業(yè)后能夠去煙草公司之類(lèi)的行業(yè)，我周?chē)芏嗯笥岩灿羞@樣的想法。感覺(jué)這樣的單位收入比較高，各種福利也多�！辈贿^(guò)，葉先生也認為，這些單位很難進(jìn)去，所以只能想想而已。
目前的收入差距問(wèn)題，不可避免地對大學(xué)生擇業(yè)產(chǎn)生了不小的影響。上海的一位大學(xué)教師指出，調節收入分配，不僅有利于實(shí)現社會(huì )的公平，也有利于人才的培養。
區別對待壟斷行業(yè)
期待政府多指導
談起某些壟斷行業(yè)收入偏高，人們一方面認為的確要調控，另一方面也對調控重點(diǎn)放在哪兒有不同看法。
有的人認為，地區、行業(yè)間工資存在差別，這是市場(chǎng)調節的必然結果。值得注意并應采取措施的，是行業(yè)內部收入差距在拉大。小衛在江蘇一家縣級電力公司工作，處于班(組)長(cháng)的層面。他說(shuō)，自己的年收入大致是五六萬(wàn)元。在農村基層供電所，一般員工只有兩三萬(wàn)元。這在經(jīng)濟比較發(fā)達的蘇南并不算高。而電力公司的中層干部，可以拿到10多萬(wàn)元年薪，公司領(lǐng)導層就更高了。因此，有人建議，國有企業(yè)、特別是壟斷行業(yè)企業(yè)，期待政府出臺指導性工資崗級，避免企業(yè)隨意定奪。
還有一些人指出，對于壟斷行業(yè)，也不能一概而論，而是要區別對待。復旦大學(xué)的教授華民說(shuō)，壟斷有不同的種類(lèi)，不同壟斷行業(yè)的員工收入也會(huì )差別比較大。比如燃氣業(yè)屬于“自然壟斷”，類(lèi)似的壟斷行業(yè)產(chǎn)品成本會(huì )逐步增加，但價(jià)格由政府管制，因此由壟斷帶來(lái)的利潤相對是有限的。另一種是“行政壟斷”，比如電信業(yè)，由于政府不允許其他渠道進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域，所以其壟斷利潤通常會(huì )比較高，應重點(diǎn)調控。(汪曉東 楊朕宇）
