中新網(wǎng)5月18日電 勞動(dòng)和社會(huì )保障部副部長(cháng)步正發(fā)在日前召開(kāi)的第三屆薪酬管理高層論壇上說(shuō)，當前，中國企業(yè)分配及薪酬管理中還存在較多亟待研究解決的問(wèn)題，特別是行業(yè)間工資差距過(guò)大，壟斷行業(yè)員工工資過(guò)高、增長(cháng)過(guò)快的問(wèn)題比較突出。
他表示，根據國家統計局的數據顯示，按細行業(yè)分組，2000年工資最高的是交通運輸、倉儲及郵電通信業(yè)當中的航空運輸業(yè)，21342元；最低的是采掘業(yè)當中的木材及竹材采運業(yè)，4535元，兩者相差4.71倍。2004年工資最高的是金融業(yè)當中的證券業(yè)，50529元；最低的是農、林、牧、漁業(yè)當中的林業(yè)，6718元，兩者相差7.52倍。從2000年到2004年，4年間，行業(yè)差距擴大了1.6倍。目前，電力、電信、金融、保險、水電氣供應、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2—3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實(shí)際收入差距可能更大。
某些壟斷行業(yè)與其他行業(yè)收入的差距，已經(jīng)在社會(huì )上引起關(guān)注。特別是壟斷行業(yè)的一般崗位，其收入水平與其貢獻和價(jià)值背離。據調查，某市電力集團公司一名普通職工的月工資不到6000元，但是加上獎金、住房公積金及各種補貼后，其年薪可達到15萬(wàn)元，相當于全國職工年均工資的10倍。
他認為，企業(yè)薪酬制度改革中存在的這種現象，影響了社會(huì )分配秩序、分配關(guān)系乃至社會(huì )穩定，急需我們認真研究，通過(guò)深化改革切實(shí)加以解決。
要加快推進(jìn)收入分配制度改革，規范個(gè)人收入分配秩序，強化對分配結果的監管，努力緩解行業(yè)、地區和社會(huì )成員間收入分配差距擴大的趨勢。要更加注重社會(huì )公平，特別要關(guān)注分配過(guò)程的公平，著(zhù)力提高低收入者收入水平，逐步擴大中等收入者比重，有效調節過(guò)高收入。要在進(jìn)一步清晰政府和企業(yè)各自不同職能的基礎上，完善企業(yè)收入分配宏觀(guān)調控體系，健全法律、經(jīng)濟、信息等調控手段。要通過(guò)構建有效的企業(yè)收入分配宏觀(guān)調控體系，促進(jìn)形成“兩頭小、不懸殊，中間大、分層次”的新分配格局，切實(shí)保障最低收入群體的基本生活，調節過(guò)高收入群體的收入水平，促進(jìn)和諧社會(huì )建設。
