四、建立高技能人才崗位使用和表彰激勵機制，激發(fā)高技能人才的創(chuàng )新創(chuàng )造活力
(十一)健全高技能人才崗位使用機制。進(jìn)一步推行技師、高級技師聘任制度。充分發(fā)揮技師、高級技師在技能崗位的關(guān)鍵作用，以及在解決技術(shù)難題、實(shí)施精品工程項目和帶徒傳技等方面的重要作用。鼓勵企業(yè)根據自身發(fā)展需要，探索建立高技能人才帶頭人制度，在進(jìn)行重大生產(chǎn)決策、組織重大技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)項目時(shí)，要充分發(fā)揮高技能人才帶頭人的作用，并給予經(jīng)費等方面的支持。高技能人才配置狀況應作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性企業(yè)及實(shí)體等參加重大工程項目招投標、評優(yōu)和資質(zhì)評估的必要條件。
(十二)進(jìn)一步完善高技能人才激勵機制。引導和鼓勵用人單位完善培訓、考核、使用與待遇相結合的激勵機制。引導和督促企業(yè)根據市場(chǎng)需求和經(jīng)營(yíng)情況，完善對高技能人才的激勵辦法，對優(yōu)秀高技能人才實(shí)行特殊獎勵政策。允許國有高新技術(shù)企業(yè)探索實(shí)施有利于鼓勵優(yōu)秀高技能人才創(chuàng )新創(chuàng )造的收入分配制度。企業(yè)應對高技能人才在聘任、工資、帶薪學(xué)習、培訓、休假、出國進(jìn)修等方面，制定相應的鼓勵辦法；對到企業(yè)技能崗位工作的各類(lèi)職業(yè)院校畢業(yè)生，應合理確定工資待遇；對參加科技攻關(guān)和技術(shù)革新，并作出突出貢獻的高技能人才，可從成果轉化所得收益中，通過(guò)獎金等多種形式給予相應獎勵。
(十三)表彰和獎勵作出突出貢獻的高技能人才。以政府獎勵為導向，企業(yè)獎勵為主體，輔以必要的社會(huì )獎勵，對作出突出貢獻的高技能人才進(jìn)行表彰和獎勵。對為國家和社會(huì )發(fā)展作出杰出貢獻的高技能人才給予崇高榮譽(yù)并實(shí)行重獎。進(jìn)一步完善國家技能人才評選表彰制度，對中華技能大獎獲得者和全國技術(shù)能手給予獎勵，并通過(guò)企業(yè)支持、社會(huì )贊助等多種方式籌集經(jīng)費，鼓勵他們參加培訓深造、帶徒傳技、同業(yè)交流、技術(shù)創(chuàng )新等活動(dòng)。省、自治區、直轄市人民政府應對作出突出貢獻的高技能人才進(jìn)行獎勵，并參照高層次人才有關(guān)政策確定相應待遇。
五、完善高技能人才合理流動(dòng)和社會(huì )保障機制，提高高技能人才配置和保障水平
(十四)引導高技能人才按需合理流動(dòng)。堅持以市場(chǎng)為導向，依法維護用人單位和高技能人才的合法權益，保證人才流動(dòng)的規范性和有序性。建立健全高技能人才柔性流動(dòng)和區域合作機制，鼓勵高技能人才通過(guò)兼職、服務(wù)、技術(shù)攻關(guān)、項目引進(jìn)等多種方式發(fā)揮作用。加強對高技能人才流動(dòng)的宏觀(guān)調控，采取有效措施，鼓勵和引導高技能人才面向西部地區重點(diǎn)建設項目流動(dòng)。建立健全高技能人才流動(dòng)服務(wù)體系，完善高技能人才信息發(fā)布制度，定期發(fā)布高技能人才供求信息和工資指導價(jià)位信息，引導高技能人才遵循市場(chǎng)規律合理流動(dòng)。探索引進(jìn)國內緊缺、企業(yè)急需的海外高技能人才。在公共職業(yè)介紹機構開(kāi)設專(zhuān)門(mén)窗口，為高技能人才提供職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、勞動(dòng)合同鑒證、社會(huì )保險關(guān)系辦理、代存檔案等“一站式”服務(wù)。鼓勵人才交流和社會(huì )各類(lèi)職業(yè)中介機構為高技能人才提供相應服務(wù)。
(十五)完善高技能人才社會(huì )保障制度。在進(jìn)一步落實(shí)好高技能人才社會(huì )保障權益的同時(shí)，做好高技能人才在不同所有制單位、不同性質(zhì)單位、不同行業(yè)和跨地區流動(dòng)中社會(huì )保險關(guān)系的接續工作，逐步突破部門(mén)、行業(yè)、地域和所有制限制。高技能人才跨統籌地區流動(dòng)，基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)基金按規定轉移。具備條件的企業(yè)，應積極探索為包括生產(chǎn)、服務(wù)一線(xiàn)的高技能人才在內的各類(lèi)人才建立企業(yè)年金制度和補充醫療保險。
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