中新社北京六月十四日電(記者 賈全欣)記者今天從國務(wù)院國有資產(chǎn)管理委員會(huì )獲悉，中國今年面向海內外公開(kāi)招聘中央企業(yè)高級經(jīng)營(yíng)管理者工作已正式啟動(dòng)，招聘總數為二十六名，是歷年最多的一次，即將開(kāi)始的第一批招聘有十個(gè)職位。
據知，這十個(gè)職位為副總經(jīng)理(副局長(cháng)、副院長(cháng))七名，總會(huì )計師三名。今年招聘工作具有三個(gè)特點(diǎn)：一是“小批量、多批次”。第一批面向海內外為十戶(hù)中央企業(yè)招聘；第二批為五戶(hù)特殊性質(zhì)的中央企業(yè)招聘五位總會(huì )計師，招聘只面向特定范圍內的中央企業(yè)，招聘公告將于近期在特定范圍內發(fā)布；第三批受十一戶(hù)中央企業(yè)的委托，將于八月左右面向社會(huì )招聘十一位總法律顧問(wèn)。
國務(wù)院國資委今年是首次受中央企業(yè)的委托面向社會(huì )招聘總法律顧問(wèn)職位，目的是推動(dòng)中央企業(yè)加快建立健全以總法律顧問(wèn)制度為核心的法律風(fēng)險防范體系，通過(guò)國資委這種集中組織的面向社會(huì )的公開(kāi)招聘形式，拓寬企業(yè)選人用人的視野和范圍。
此外，在總結前三年招聘工作經(jīng)驗的基礎上，國資委今年將全面引入評價(jià)中心技術(shù)的考評方法。評價(jià)中心技術(shù)注重考核應試者的實(shí)際工作能力和組織協(xié)調能力，更適于高級經(jīng)營(yíng)管理層面的人才選拔。
國務(wù)院國資委從二00三年首次向海內外公開(kāi)招聘高級經(jīng)營(yíng)管理者以來(lái)。三年著(zhù)共招聘了七十五位高級經(jīng)營(yíng)管理者，其中包括二個(gè)正職職位，實(shí)現了中央企業(yè)市場(chǎng)化選聘高級經(jīng)營(yíng)管理者的重大突破。(完)
