第三章 崗位等級
第十三條 根據崗位性質(zhì)、職責任務(wù)和任職條件，對事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。
第十四條 管理崗位分為10個(gè)等級，即一至十級職員崗位。
第十五條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個(gè)等級，即一至七級；中級崗位分3個(gè)等級，即八至十級；初級崗位分3個(gè)等級，即十一至十三級。
第十六條 工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。
第十七條 特設崗位的等級根據實(shí)際需要，按照規定的程序和管理權限確定。
第四章 崗位結構比例及等級確定
第十八條 根據不同類(lèi)型事業(yè)單位的職責任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結構特點(diǎn)，實(shí)行不同的崗位類(lèi)別結構比例控制。
第十九條 對事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位實(shí)行最高等級控制和結構比例控制。
第二十條 管理崗位的最高等級和結構比例根據單位的規格、規模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規定和權限確定。
第二十一條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結構比例(包括高級、中級、初級之間的結構比例以及高級、中級、初級內部各等級之間的比例)按照單位的功能、規格、隸屬關(guān)系和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平等因素綜合確定。
第二十二條 工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規范、技能水平和工作需要確定
第二十三條 特設崗位的設置須經(jīng)主管部門(mén)審核后，按程序報地區或設區的市以上政府人事行政部門(mén)核準。
第五章 崗位設置程序及權限
第二十四條 事業(yè)單位設置崗位按照以下程序進(jìn)行：
(一)制定崗位設置方案，填寫(xiě)崗位設置審核表；
(二)按程序報主管部門(mén)審核、政府人事行政部門(mén)核準；
(三)在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置實(shí)施方案；
(四)廣泛聽(tīng)取職工對崗位設置實(shí)施方案的意見(jiàn)；
(五)崗位設置實(shí)施方案由單位負責人員集體討論通過(guò)；
(六)組織實(shí)施。
第二十五條 國務(wù)院直屬事業(yè)單位的崗位設置方案報人事部核準。國務(wù)院各部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)主管部門(mén)審核后，報人事部備案。
各省、自治區、直轄市政府直屬事業(yè)單位的崗位設置方案報本地區人事廳(局)核準。各省、自治區、直轄市政府部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)主管部門(mén)審核后，報本地區人事廳(局)核準。
地(市)、縣(市)政府所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)主管部門(mén)審核后，按程序報地區或設區的市政府人事行政部門(mén)核準。
第二十六條 事業(yè)單位的崗位總量、結構比例和最高等級應保持相對穩定。
第二十七條 有下列情形之一的，崗位設置方案可按照第二十五條的權限申請變更：
(一)事業(yè)單位出現分立、合并，須對本單位的崗位進(jìn)行重新設置的；
(二)根據上級或同級機構編制部門(mén)的正式文件，增減機構編制的；
(三)按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設置的。
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