第六章 崗位聘用
第二十八條 事業(yè)單位聘用人員，應在崗位有空缺的條件下，按照公開(kāi)招聘、競聘上崗的有關(guān)規定擇優(yōu)聘用。
第二十九條 事業(yè)單位應當與聘用人員簽訂聘用合同，確定相應的工資待遇。聘用合同期限內調整崗位的，應對聘用合同的相關(guān)內容作出相應變更。
第三十條 事業(yè)單位應按照管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的職責任務(wù)和任職條件聘用人員。
第三十一條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級、中級和初級崗位的聘用條件應不低于國家規定的基本條件。實(shí)行職業(yè)資格準入控制的，應符合準入控制的要求。
第三十二條 事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類(lèi)崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，須按人事管理權限審批。
第三十三條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級崗位人員的聘用，由事業(yè)單位按照行政隸屬關(guān)系逐級上報，經(jīng)省、自治區、直轄市或國務(wù)院部門(mén)審核后報人事部，人事部商有關(guān)部門(mén)確定。
第七章 監督管理
第三十四條 政府人事行政部門(mén)要制定和完善相關(guān)政策措施，加強對事業(yè)單位崗位設置的指導、監督和管理，定期檢查，及時(shí)糾正違規行為，確保崗位設置工作有序進(jìn)行。
第三十五條 事業(yè)單位崗位設置實(shí)行核準制度，嚴格按照規定的程序和管理權限進(jìn)行審核。
第三十六條 經(jīng)核準的崗位設置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調整崗位以及核定工資的依據。
第三十七條 不按規定進(jìn)行崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門(mén)及有關(guān)部門(mén)不予確認崗位等級、不予兌現工資、不予核撥經(jīng)費。情節嚴重的，對相關(guān)領(lǐng)導和責任人予以通報批評，按照人事管理權限給予相應的紀律處分。
第八章 附 則
第三十八條 使用事業(yè)編制的社會(huì )團體，除經(jīng)批準參照公務(wù)法進(jìn)行管理的以外，參照本辦法執行�！ �
第三十九條 各省、自治區、直轄市可以根據本辦法和有關(guān)行業(yè)崗位設置的指導意見(jiàn)，結合實(shí)際情況，制定本地區事業(yè)單位崗位設置管理的實(shí)施意見(jiàn)。第四十條本辦法自下發(fā)之日起施行。（完）
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