“××公司詐騙式裁員原來(lái)已經(jīng)有歷史了”“騙你提交完離職報告就翻臉”……因不滿(mǎn)之前用人單位的一些做法，離職后，北京一青年王佳祺(化名)在網(wǎng)絡(luò )平臺上發(fā)表了一些言論。近日，王佳祺收到了一紙法院的終審敗訴判決書(shū)，瞬間蒙了?！半S意發(fā)泄幾句心中不滿(mǎn)，就侵犯了公司名譽(yù)權？”

　　近日，北京市第四中級人民法院(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“北京四中院”)審結了兩起名譽(yù)侵權案件，均是因勞動(dòng)者和用人單位在工作中產(chǎn)生糾紛后，一方在網(wǎng)絡(luò )平臺上發(fā)表不當言論引起，最終發(fā)表不當言論的一方被判決承擔賠禮道歉、賠償損失等侵權責任。

　　王佳祺是某人力資源公司員工，被派遣至某文化公司工作。因個(gè)人原因，王佳祺離職后，就離職補償一事沒(méi)有與文化公司談妥，申請了勞動(dòng)仲裁，仲裁開(kāi)庭當日，王佳祺無(wú)故沒(méi)有到庭，被仲裁機構撤回了仲裁申請。

　　不久后，王佳祺在多個(gè)社交平臺發(fā)表含有“騷操作”“吃肉的嘴臉”等侮辱性言辭，均指向某文化公司，某文化公司認為，與王佳祺之間并無(wú)勞動(dòng)合同關(guān)系，他在網(wǎng)上所說(shuō)的“文化公司詐騙式裁員”是對該文化公司的侮辱和誹謗，因此將王佳祺訴至北京互聯(lián)網(wǎng)法院，訴請法院認定王佳祺侵犯了公司的名譽(yù)權，隨后一審勝訴。

　　因不服一審判決，王佳祺向北京四中院提起上訴。

　　此案審判員張巖指出，名譽(yù)指民事主體就其品德、聲望、才能、信用等獲得的社會(huì )評價(jià)，是民事主體依法享有的一項人格權益。民法典規定，民事主體享有名譽(yù)權。任何組織或者個(gè)人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽(yù)權。某文化公司和王佳祺曾經(jīng)有過(guò)勞務(wù)派遣關(guān)系，雙方就離職補償金一事存在糾紛，若王佳祺認為該文化公司在處理其離職一事時(shí)，存在不當行為，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟的正當途徑解決，但王佳祺怠于行使權利，提起勞動(dòng)仲裁后未出庭，導致被仲裁機構撤回仲裁申請，由此可見(jiàn)，王佳祺未通過(guò)正當途徑維權。

　　張巖表示，根據現有證據查明的事實(shí)，王佳祺在社交平臺發(fā)布的涉案內容沒(méi)有事實(shí)依據，超出了言論的合理邊界，可以認定為對某文化公司的誹謗，侵犯了某文化公司的名譽(yù)權，應當承擔侵權責任。最終，北京四中院終審判決王佳祺刪除涉案言論，并在多個(gè)社交媒體平臺向文化公司公開(kāi)賠禮道歉。

　　北京四中院立案庭庭長(cháng)張勤緣告訴中青報·中青網(wǎng)記者，司法實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者之間因崗位、薪資、離職、社保、工傷等原因引起的勞動(dòng)糾紛較為常見(jiàn)，但是近年來(lái)，二者間因工作中的問(wèn)題衍生出的名譽(yù)權糾紛時(shí)有發(fā)生，可能在勞動(dòng)糾紛還未解決時(shí)，名譽(yù)權糾紛接踵而至，導致涉訴雙方矛盾加劇。

　　勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生糾紛后，出于發(fā)泄情緒、警醒他人等各種主客觀(guān)原因發(fā)布的不當言論應屬侵權。值得注意的是，用人單位在履行員工管理、培訓、教育職責時(shí)，因對員工個(gè)人情況披露不當、對員工行為的過(guò)度解讀以及對員工處理結果的公開(kāi)方式、范圍不當，也可能構成對員工名譽(yù)權的侵犯。

　　周晨(化名)是某科技公司銷(xiāo)售員，她在職期間，所在門(mén)店貨物丟失，科技公司認為周晨私自拿了公司物品，便在公司微信群中發(fā)布加蓋公章的公告截圖，稱(chēng)周晨因涉嫌盜竊公司門(mén)店財物且數額巨大已被開(kāi)除，并被警方立案。周晨則認為，“盜竊財物”“數額巨大”“被警方立案”是科技公司捏造事實(shí)，在公司微信群中發(fā)布公告，造成了自身社會(huì )評價(jià)的降低，侵犯了自己的名譽(yù)權，因此訴至法院。

　　張勤緣表示，用人單位對勞動(dòng)者有管理權，但應當在合法、合理、合情的前提下進(jìn)行，科技公司的涉案負面言論明確指向周晨，發(fā)布范圍為周晨曾經(jīng)的同事群體，作為發(fā)布者，科技公司應當有充分證據證明其所述言論具有事實(shí)根據。

　　但結合微信聊天記錄、對賬差異明細表、公安機關(guān)處理結果等證據，不足以證明科技公司發(fā)表的“盜竊數額巨大”“公司已經(jīng)通報警方并立案”等涉案言論具有充分的事實(shí)依據。

　　張勤緣認為，用人單位對勞動(dòng)者行使公司內部的管理職權時(shí)應當尊重勞動(dòng)者的人格尊嚴，在缺乏充分證據支持時(shí)，不應將足以損害員工名譽(yù)的內容在一定范圍內傳播，雖然公告中使用了“涉嫌”一詞未直接認定周晨行為已構成犯罪，但結合公告中的表述，有可能使他人誤認為周晨實(shí)施了較為嚴重的違法行為并被公安機關(guān)立案調查，足以導致周晨社會(huì )評價(jià)的降低。

　　最終，北京四中院認定科技公司侵害了周晨的名譽(yù)權，判決向周晨書(shū)面致歉并賠償精神損失費500元。

　　“公民的名譽(yù)權受到侵害的，有權要求停止侵害，賠禮道歉，消除影響、恢復名譽(yù)，并可以要求賠償損失?！贝税笇徟袉T韓繼先分析說(shuō)，根據民法典規定，侵害自然人人身權益造成嚴重精神損害的，被侵權人有權請求精神損害賠償。實(shí)踐中，法院將根據科技公司的過(guò)錯程度、侵權行為的具體情節、影響范圍等因素酌情確定精神損害撫慰金賠償數額。

　　結合擔任審判長(cháng)的這兩起案例，張勤緣分析說(shuō)，勞動(dòng)者和用人單位的名譽(yù)權糾紛一般源于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議剛剛發(fā)生或還未解決，其中一方公開(kāi)發(fā)布貶低對方的侵權言論，從而引發(fā)次生的名譽(yù)侵權糾紛，使雙方反復涉訴，不僅加劇了雙方矛盾，還增加了雙方訴累。

　　張勤緣提醒廣大勞動(dòng)者和用人單位，根據民法典規定，民事主體享有名譽(yù)權，這里規定的民事主體既包括自然人，也包括法人和非法人組織。任何組織或個(gè)人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽(yù)權。因此，無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，或是同事之間，發(fā)表侵權言論致另一方社會(huì )評價(jià)降低，都要承擔后果，任何一方名譽(yù)被侵害，都有權主張維護自身權利。她建議，在社交媒體發(fā)聲應當注意方式，確保在言論屬實(shí)、有證據證明且用語(yǔ)妥當、不存在侮辱及誹謗的基礎上，去發(fā)表關(guān)于他人的觀(guān)點(diǎn)，避免因措辭不當、無(wú)端猜想而侵犯他人名譽(yù)權。

　　中青報·中青網(wǎng)記者 韓飏 來(lái)源：中國青年報