(九)美國的平均薪酬
美國的地區差異也是很大的，所以他們很少以平均薪酬來(lái)衡量收入。美國經(jīng)濟的主要地區是東、西海岸。東部紐約曼哈頓是全美工資最高的郡，2004年平均年薪7.3萬(wàn)美元，折合人民幣約為58.4萬(wàn)元，按照40%的稅(含社保交費)率計算，平均稅后年收入為35.4萬(wàn)元；西部加州的圣塔克拉拉(斯坦福大學(xué)所在地)是西部收入最高的地區，平均年薪6.4萬(wàn)美元，折合人民幣約為51.2萬(wàn)元，平均稅后年收入約為30.72萬(wàn)元。
美國的人均收入比歐盟國家高30%左右，但平均工作時(shí)間也比歐盟國家高40%.
(十)歐美國家的窮人收入
歐盟對貧困人口的定義是：收入低于歐盟人均收入的60%.現行的標準是個(gè)人年度收入低于9000美元(折合人民幣7.2萬(wàn)元)屬于貧困人口。
(十一)歐美國家雇員現在1小時(shí)酬勞
歐美國家的工資標準一般只有兩種，白領(lǐng)階層按年薪計算；藍領(lǐng)階層按小時(shí)計算，無(wú)論是最低工資還是平均工資都是按小時(shí)計算，所以只要一說(shuō)工資標準，一般都是講小時(shí)工資。美國加班工資的標準是基本工資的1.5倍。2004年美國法定的全美最低工資標準是5.15美元/小時(shí)，約折合824美元/月，折合人民幣為6592元/月。其中2005年紐約市的最低工資標準是6.1美元/小時(shí)，預定以后兩年要分別調整到6.75和7.15美元。
據報載，美國紐約大都會(huì )捷運局(隸屬政府公共服務(wù)部門(mén))去年登報招聘一批修理工，無(wú)身份和學(xué)歷要求，只要有4年維修經(jīng)驗即可，薪水標準為25美元/小時(shí)，年薪5.2萬(wàn)美元，一年試用期滿(mǎn)轉正后可以享受醫療保險、退休養老計劃、法定假日和每年1個(gè)月的帶薪休假。這種待遇應該說(shuō)是美國標準的藍領(lǐng)工人待遇。
(十二)韓國的企業(yè)負責人收入
在韓國，大小企業(yè)間的收入差距是很大的，簡(jiǎn)直是天上地下，最高的是三星電子集團公司理事以上的領(lǐng)導層，2004年平均年薪是35.7億韓元，約合300萬(wàn)美元，折合人民幣是2400萬(wàn)元；SK集團公司的負責人年薪是6.7億韓元，約合56萬(wàn)多美元，折合人民幣為450萬(wàn)元，在韓國名列第三。而排在最后面的樂(lè )天公司理事以上高層年薪只有3600萬(wàn)韓元，約合3萬(wàn)美元，折合人民幣為24萬(wàn)元，與我國東部地區效益好的中等企業(yè)差不多，但在韓國高昂的物價(jià)情況下，比我國同等企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的日子要難過(guò)多了。(1美元約折合1190韓元)。
(十三)如何判定一般日本人的薪酬收入
一般日本人的收入很好猜，只要看年齡就行了，因為他們是年功序列工資制，一般情況下月收入與年齡基本相等，后面加上萬(wàn)就行了。如現在一般20多歲的雇員月薪酬為20多萬(wàn)日元，折合人民幣1.4萬(wàn)元；30多歲的雇員月薪酬30多萬(wàn)日元，折合人民幣2.1萬(wàn)元；40多歲掙40多萬(wàn)日元，約折合人民幣3萬(wàn)元左右；50多歲掙50多萬(wàn)日元，約折合人民幣3.5萬(wàn)元。但大企業(yè)可能到年終在月工資外發(fā)較多的年終紅利，最多的可以多發(fā)6個(gè)月工資的紅利，小企業(yè)一般也有2或3個(gè)月工資的紅利。從日本留學(xué)回來(lái)的人講，如果考慮日本的物價(jià)，日本人的10萬(wàn)日元收入的購買(mǎi)力大概相當于北京人掙1000元人民幣的購買(mǎi)力，真不可以想象日本的工薪一族掙錢(qián)花錢(qián)只相當于北京人每月掙2000多到5000多塊錢(qián)工資精打細算的。當然，兩地的商品質(zhì)量和生活條件都不可比。(日元100元約折合人民幣7元)。(來(lái)源：南方都市報；作者：胡宗萬(wàn))
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