中新社北京七月二十一日電 輿論關(guān)注壟斷行業(yè)薪酬說(shuō)明什么？
中新社記者 賈全欣
壟斷行業(yè)高薪酬的報道已經(jīng)成為媒體和網(wǎng)絡(luò )近期的關(guān)注熱點(diǎn)。盡管誰(shuí)都很難明明白白地解讀電力、石油、電信這些行業(yè)的分配制度和工資結構。但是，他們的工資標準高于一般行業(yè)，卻被認為是不爭的事實(shí)。
在輿論紛紛揚揚的時(shí)刻，突然傳出電力系統要減薪的聲音，對此，記者致電國家電網(wǎng)公司已經(jīng)被證實(shí)。然而，怎么減，減多少，尚不十分明確。對待減薪說(shuō)，認為是壟斷行業(yè)面對批判自我解壓者有之；嘲笑其沒(méi)有選好時(shí)機，惹火燒身者有之；斷言降薪將成為“改革秀”者有之；凡此種種，無(wú)可否認的是，壟斷行業(yè)的薪酬已經(jīng)處于高處不勝寒的境地。
毋容置疑，商品社會(huì )的規律決定了金錢(qián)在人們生活中的重要性，因此，人們對薪酬如此敏感便沒(méi)有什么不可。社會(huì )分配的不公平、付出與收獲的不平衡，往往是不能完全依靠人們心態(tài)的調整能夠奏效，誰(shuí)又能不食人間煙火呢？
話(huà)又說(shuō)回來(lái)，壟斷行業(yè)的產(chǎn)生，毫無(wú)疑問(wèn)，是中國社會(huì )生產(chǎn)力在特定歷史進(jìn)程中的產(chǎn)物，也是社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟改革中要避規和解決的問(wèn)題。但是，牽一發(fā)動(dòng)全身，仍然不能操之過(guò)急。
因此，在各種各樣的猜測、不解、甚至憤怒的輿論下，人們應該思考的已經(jīng)不僅僅是工資的高一點(diǎn)還是低一點(diǎn)的層面，所表達的情緒，也不僅僅是降低某個(gè)行業(yè)薪金能夠完全平復的。畢竟，這些行業(yè)的工資標準和工資結構沒(méi)有人拿的出數據，究竟怎么降，有關(guān)部門(mén)也沒(méi)有制定出合理的條款和范疇，象任何改革一樣，它需要細致的梳理，需要時(shí)機和時(shí)間，需要權責利的通盤(pán)考慮。
而對壟斷行業(yè)而言，甲部門(mén)認為，乙行業(yè)工資比自己高，而乙行業(yè)認為還有更好的，減薪真的能夠擺平一切嗎？讓人欣慰的是，隨著(zhù)時(shí)代前進(jìn)的腳步和改革進(jìn)程的加快，在日臻完善的法制社會(huì )，不合理、不合法的事情會(huì )越來(lái)越少。
