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珠三角為何屢現用工荒?
      今年春節前,一組珠三角10萬(wàn)農民工騎摩托車(chē)返鄉過(guò)年、警察疏導指揮警車(chē)開(kāi)路護送 的照片,登上了各大門(mén)戶(hù)網(wǎng)站的頭條。這道奇特“摩托風(fēng)景”也引發(fā)了各方爭議。
      春節過(guò)后,一條珠三角“用工荒”的新聞再次引起人們的注意,2009年初,受全球金融危機影響,東部沿海地區經(jīng)濟發(fā)展減速,大量農民工失崗返鄉。而今年,情況發(fā)生了令人意想不到的變化,由于經(jīng)濟迅速回暖,沿海地區和內地同時(shí)出現嚴重的缺工現象:深圳大量需要制造業(yè)工人、廣州三大行業(yè)缺工15萬(wàn)、“世界工廠(chǎng)”東莞缺工過(guò)百萬(wàn)……
      從“民工慌”到“民工荒”,這一年,珠三角地區勞動(dòng)力市場(chǎng)可謂是“冰火兩重天”。 在勞動(dòng)力充足的中國,屢屢出現的“民工荒”怪圈到底何解?
      有評論說(shuō),新一代農民工的“群體性覺(jué)醒”讓他們試圖對珠三角老舊的用工模式說(shuō)“不”。工資低、工時(shí)長(cháng)、權益難保障,這讓他們大批離開(kāi)珠三角,走向長(cháng)三角,走向浙滬杭,走向環(huán)渤海,甚至走向承接了產(chǎn)業(yè)轉移的家門(mén)口……也有媒體指出,“民工荒”不能指望企業(yè)單方面解決,必須要有調控部門(mén)的積極介入與引導。
    “用工荒”再襲珠三角
          與受金融危機影響,大量農民工被企業(yè)辭退,只能無(wú)奈返鄉的境況相比,2009年年未到2010年春運,珠三角的企業(yè)卻出現新一輪“民工荒”:經(jīng)濟回暖了,各地企業(yè)接到大量訂單,卻找不到工人。出來(lái)打工已經(jīng)四五年的小張已經(jīng)學(xué)會(huì )了塑料分類(lèi)的手藝,他表示,一點(diǎn)都不擔心節后生計,“只要你會(huì )一門(mén)手藝,去哪里都有飯吃”。[全文]

        內地春節假期結束,又到珠三角企業(yè)招工忙之時(shí),節后首場(chǎng)民工招聘會(huì )21日將在深圳舉行,為廠(chǎng)商“搶人戰”揭開(kāi)序幕。而未來(lái)一個(gè)月左右,珠三角至少舉行數百場(chǎng)招聘會(huì ),反映今年企業(yè)缺工形勢嚴峻。
      香港工業(yè)總會(huì )副主席劉展灝表示,雖然工總已向廣東省有關(guān)部門(mén)尋求協(xié)助,但缺工問(wèn)題難以在短時(shí)間解決,港商只有“請得一個(gè)得一個(gè)”。[全文]

         金融風(fēng)暴的沖擊陣痛猶在,珠三角又感受到了新的沖擊帶來(lái)的痛感。不少企業(yè)主很無(wú)奈:如果春節后再招不到足夠的工人,對企業(yè)而言,將意味著(zhù)又一場(chǎng)“危機”的來(lái)臨。
      相對于用工者的無(wú)奈,農民工卻前所未有地覺(jué)得揚眉吐氣:去應聘,用工企業(yè)基本上是不挑不揀,來(lái)者俱收,而且應聘者可以理直氣壯地詢(xún)問(wèn)工資、待遇,稍不如意就揚長(cháng)而去。買(mǎi)方市場(chǎng)變?yōu)橘u(mài)方市場(chǎng),不少農民工說(shuō):“以前都是工廠(chǎng)挑我們,現在我們也要挑一挑工廠(chǎng)!20歲的小魏來(lái)深圳已經(jīng)4年了,他盤(pán)算:“至少得找個(gè)一個(gè)月能掙2500元的吧。以前都是工廠(chǎng)挑我們,現在我們也要挑一挑工廠(chǎng)![全文]
    務(wù)工者擇業(yè)觀(guān)悄然改變
        “民工荒”在珠三角地區早已不是新聞,季節性用工困難一直是存在于該地區的“老大難”問(wèn)題。但當下的珠三角地區,農民工群體已經(jīng)發(fā)生了結構性變化,勞動(dòng)力優(yōu)勢難再。甚至有業(yè)內人士認為,隨著(zhù)勞動(dòng)力優(yōu)勢的逐步喪失和民工短缺時(shí)代的到來(lái),珠三角地區的企業(yè)倒閉與轉移速度將進(jìn)一步加快。[全文]

        與十幾、二十年前南下廣東打工的父輩相比,他們是截然不同的群體。他們手上沒(méi)有久握鋤頭、鐮刀留下的老繭,甚至已經(jīng)不會(huì )種地;他們不用背負生活的重擔,可以瀟灑走他鄉;他們聽(tīng)著(zhù)MP4,聊著(zhù)手機QQ,習慣了城市生活,他們是典型的80后和90后。因為沿著(zhù)父輩的足跡赴南粵闖蕩,他們也被稱(chēng)作第二代外來(lái)工。
      與父輩相比,他們學(xué)歷更高,視野更寬,個(gè)性更強。更重要的是,在南粵闖蕩的他們,已經(jīng)不僅僅滿(mǎn)足于父輩式的衣錦還鄉,他們更注重精神需求,希望依靠自己的勤勞與智慧,在城市深深扎根。[全文]
    破解關(guān)鍵在哪里?
          “工人權益受到侵犯或者工資待遇太低是造成勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的重要原因。一項對珠三角五市1500余名農民工的最新調查表明,2009年加班費收入為0元者為839人,但工作時(shí)間為1至8小時(shí)者有640人,也就是說(shuō)有199人有加班,但是沒(méi)有加班費,工作時(shí)間更長(cháng),收入卻沒(méi)有增加。[全文]

    破解“用工荒”關(guān)鍵在企業(yè)?
        這些年的企業(yè)還真是“多災多難”:受到金融危機的影響,許多企業(yè)“沒(méi)米下鍋”,好不容易等來(lái)了經(jīng)濟回升,日子眼看要好過(guò)了,又找不到“煮飯人”了。那么說(shuō)到底,究竟是找工作難,還是找工人難?目前而言,顯然是兩者并存。
      有媒體稱(chēng),長(cháng)期形成的企業(yè)的極端強勢,工人的絕對弱勢,這兩者之間力量的的過(guò)于懸殊。關(guān)鍵還是要企業(yè)來(lái)做這件事。那就是放棄中國的勞動(dòng)力都天經(jīng)地義是廉價(jià)勞動(dòng)力,對待他們可以想怎么做就怎么做的老觀(guān)念,給他們比較合理的報酬;按照法律法規,讓他們享有的基本的安全保障、福利待遇;在管理上真正體現出一種比較切實(shí)的人性化的做法,真正將他們當人,特別是當成企業(yè)不可或缺的成員看待與對待,努力建立一種讓企業(yè)與員工能夠同甘共苦的企業(yè)文化,讓員工有一種家的歸屬感。
      在破解今天面臨的“缺工潮”,以及要避免將來(lái)再出現類(lèi)似的問(wèn)題,政府要出力,社會(huì )要伸手,但最關(guān)鍵的還是要看企業(yè)的態(tài)度與動(dòng)作。

        中國自古受“學(xué)而優(yōu)則仕”、“書(shū)中自有黃金屋、書(shū)中自有顏如玉”的影響,認為孩子只有上了大學(xué)甚至走上了仕途才有前途。而另一方面,很多用人單位在招聘員工時(shí)也總是把文憑擺在首位,甚至看畢業(yè)的院校。這些觀(guān)念都會(huì )阻礙職業(yè)教育的發(fā)展。同時(shí),我國職業(yè)教育發(fā)展了這么多年,培養了大批中、高級技能人才,他們已經(jīng)成為中國工人的重要組成部分,但這并沒(méi)有改變世界對中國工人的看法,這跟過(guò)去“中國制造”處在產(chǎn)業(yè)鏈的低端是符合的。
      如果說(shuō)在電影《2012》和“中國制造”的廣告中,中國工人還是幕后英雄的話(huà),入選《時(shí)代》周刊年度人物以及胡錦濤總書(shū)記“沒(méi)有一流的技工,就沒(méi)有一流的產(chǎn)品”的話(huà)語(yǔ),讓中國工人站在了舞臺中央,在聚光燈下接受人們的審視。 [全文]
  • “當前農民工就業(yè)形勢的重要特點(diǎn)是就業(yè)難和招工難并存。這種狀況已持續4年有余,且并未因金融危機的影響而消除!
  • ——中國發(fā)展研究基金會(huì ) 趙樹(shù)凱趙晨
  • “搜集發(fā)布信息、管理農民工流動(dòng)成本太高,地方財力有限。有時(shí)連上級政府下?lián)艿霓r民工服務(wù)與管理項目的配套資金都很吃緊,自發(fā)管理項目更是心有余而力不足!
  • ——農民工輸出地管理人員
  • “招聘會(huì )始終是最有效的請人途徑,企業(yè)不會(huì )嫌多,而且不參加的話(huà),就連招聘的機會(huì )都會(huì )沒(méi)有!
  • ——香港工業(yè)總會(huì )副主席 劉展灝
  • “目前工人實(shí)在不好招,要是有人請及時(shí)聯(lián)系我們!
  • ——多家上海企業(yè)
  • “我在工廠(chǎng)如果要拿到1800元,每天至少要加班3個(gè)小時(shí)左右,而在專(zhuān)賣(mài)店,只需要工作8個(gè)小時(shí),而且環(huán)境更好!
  • ——20歲二代外來(lái)工 黃儀容
  • “家里也不缺這點(diǎn)錢(qián),大部分我都花掉了,每個(gè)月都和朋友們下一次館子,其余的買(mǎi)衣服鞋子,喝喝酒,沒(méi)剩下什么!
  • ——東莞一制衣廠(chǎng)保安 劉賴(lài)恒
  • “最紅火時(shí),公司有7000多名員工,而目前加上已經(jīng)轉型的另外一家工廠(chǎng),包括公司新招的當地4050靈活就業(yè)人員,員工總數還不到1000人!
  • ——東莞一電子公司 助理經(jīng)理
  • “廣州這邊工資并不是很高,再加上住房、吃穿等花費往往可留下來(lái)的錢(qián)并不會(huì )很多。這還不如回老家,雖然錢(qián)少點(diǎn),但是也可養活家人,更重要的是可以和老婆孩子在一起!
  • ——湖南農民工 小張
  • “缺工現象嚴重影響了珠三角港企經(jīng)營(yíng)。有港企老板說(shuō),金融危機時(shí),擔憂(yōu)沒(méi)有單,而現在是有單都不敢接!
  • ——香港駐粵辦主任 鄭偉源
  • “提高工人工資,會(huì )增加企業(yè)的生產(chǎn)成本,特別是輕工業(yè)、家電等領(lǐng)域,競爭比較激烈,企業(yè)利潤也小,生產(chǎn)成本上升會(huì )讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨困難!
  • ——上海信息咨詢(xún)分析師 黃儀新
  • “從長(cháng)遠來(lái)看,勞動(dòng)合同法在保障勞動(dòng)者權益的同時(shí)實(shí)際上也是在挽救這些企業(yè),而并不是增加了企業(yè)的負擔!
  • ——中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院 王向前
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