“找到工作了嗎？”在“留英歸國校友職業(yè)發(fā)展講座”前，這句話(huà)成為“海歸”同學(xué)見(jiàn)面使用率最高的問(wèn)候。日前，300多名從英國學(xué)成歸國的“海歸”擠進(jìn)了“留英歸國校友職業(yè)發(fā)展講座”，以至于會(huì )場(chǎng)內不斷地增加座位�！昂w”正逐漸成為國內人才市場(chǎng)一個(gè)新的求職群體。
1／4“海歸”尚未找到工作
留英碩士趙青說(shuō)：“留學(xué)回國之后，找工作確實(shí)不容易。我就在家當了三個(gè)月的‘海待’。通過(guò)朋友介紹，先是進(jìn)入上海的一家企業(yè)。但是，工作與所學(xué)專(zhuān)業(yè)不對口。后來(lái)，北京的一所中學(xué)需要一名有留學(xué)背景的老師，這才到北京工作�，F在，進(jìn)入一所國際學(xué)校，算是找到一份比較滿(mǎn)意的工作了�！�
其實(shí)，類(lèi)似趙青這樣求職經(jīng)歷的“海歸”大有人在。通過(guò)現場(chǎng)調查發(fā)現，參加職業(yè)發(fā)展講座的“海歸”中，25%目前還沒(méi)有找到工作；另有25%是不滿(mǎn)意當前的工作，準備尋找更好的職位。
VOLVO(中國)投資有限公司人力資源副總裁牛艷娜說(shuō)，VOLVO中國每年都會(huì )招聘新員工。但是，招聘的條件并不要求是否有“海歸”背景。企業(yè)招聘人才，最重要的是求職者的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和軟性素質(zhì)。就VOLVO中國而言，“海歸”所占比例并不大，所處的職位既有高層管理者、工程師，也有市場(chǎng)銷(xiāo)售人員、辦公室助理文員。這些職位只是與年齡、經(jīng)歷有關(guān)，而與“海歸”背景沒(méi)有任何關(guān)系。畢竟職場(chǎng)升遷是由個(gè)人內在素質(zhì)決定的，而不是群體決定的。
四成“海歸”期望月薪過(guò)萬(wàn)
盡管“海歸”就業(yè)面臨著(zhù)激烈的競爭，但是中華英才網(wǎng)一項關(guān)于海歸就業(yè)的調查顯示，87.7%的出國留學(xué)人員希望畢業(yè)后能回國工作。
調查顯示，40%“海歸”期望的月薪在1萬(wàn)元以上，23%“海歸”期望的月薪在6000至8000元。只有2%的“海歸”表示，如果實(shí)在沒(méi)有退路，勉強可以接受月薪4000元以下的職位。事實(shí)上，就目前“海歸”就業(yè)企業(yè)類(lèi)型分析，外企公司／機構占34%，民營(yíng)企業(yè)占20%，高�；蚩萍紮C構和國有企業(yè)各占12%，外資企業(yè)占9%。同時(shí)，從“海歸”就業(yè)職位來(lái)看，41%“海歸”處于執行層，38%“海歸”是中層管理者，只有15%“海歸”進(jìn)入決策層。因此，“海歸”的薪資期望，與就業(yè)企業(yè)類(lèi)型、就業(yè)職位還是基本吻合的。
新浪網(wǎng)人力資源總監段冬介紹說(shuō)，新浪曾經(jīng)同時(shí)聘用了兩名研發(fā)工程師，一位是清華大學(xué)畢業(yè)的，另一位是英國留學(xué)回來(lái)的。兩個(gè)人的基本功都非常扎實(shí)。但是，在產(chǎn)品研發(fā)過(guò)程中，“海歸”顯得更有創(chuàng )意，創(chuàng )新能力更強。同時(shí)，思路寬，學(xué)習能力強。因此，幾個(gè)月后，“海歸”研發(fā)工程師的職位、薪資都超過(guò)了另一位同事。同時(shí)，之所以會(huì )出現了“海歸”變“海待”的情況，是因為有的學(xué)生出國留學(xué)只為了“鍍金”，而沒(méi)有成為一塊“真金”。人才市場(chǎng)需要的是“真金”，而不是“鍍金”的“海歸”。目前，“真金”和“鍍金”“海歸”的比例應該各占一半。
有工作經(jīng)驗“海歸”受歡迎
新浪網(wǎng)人力資源總監段冬告訴記者，“海歸”的人才市場(chǎng)所占的比重非常小。隨著(zhù)企業(yè)對待“海歸”的觀(guān)念越來(lái)越理性，“海歸”必須調整好就業(yè)心態(tài)。以前，“海歸”到企業(yè)首先就是要待遇�，F在，企業(yè)首先需要看到的是“海歸”的價(jià)值，“海歸”能夠給企業(yè)創(chuàng )造什么樣的貢獻。因此，那些有一定海外工作經(jīng)驗的“海歸”特別受歡迎，尤其在審計、財務(wù)等方面，企業(yè)都需要有海外經(jīng)驗的人。
中華英才網(wǎng)人才研究中心總監張廷文表示，目前緊缺四類(lèi)留學(xué)歸國人才：一是發(fā)展知識經(jīng)濟所需的學(xué)科人才；二是發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)所需的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才；三是具有國際競爭力、熟悉WTO規則的高級管理人才，四是應用型工程技術(shù)人才。因此，目前三種類(lèi)型的歸國留學(xué)人才最容易就業(yè)。一類(lèi)是“功能型”的人才；一類(lèi)是懂資本運作，了解東西方企業(yè)制度的高端人才；最后一類(lèi)是保險行業(yè)的人才。（來(lái)源：《齊魯晚報》）
