中新網(wǎng)2月12日電 中國人事部日前在其官方網(wǎng)站公布了《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》，以下為全文。
第一章 總 則
第一條 為實(shí)現事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規范化，規范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，制定本規定。
第二條 事業(yè)單位招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規定。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉為企業(yè)的事業(yè)單位除外。
事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。
第三條 公開(kāi)招聘要堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
第四條 公開(kāi)招聘要堅持政府宏觀(guān)管理與落實(shí)單位用人自主權相結合，統一規范、分類(lèi)指導、分級管理。
第五條 公開(kāi)招聘由用人單位根據招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。
第六條 政府人事行政部門(mén)是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開(kāi)招聘工作的主管機關(guān)。政府人事行政部門(mén)與事業(yè)單位的上級主管部門(mén)負責對事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作進(jìn)行指導、監督和管理。
第七條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門(mén)、紀檢監察部門(mén)、職工代表及有關(guān)專(zhuān)家組成的招聘工作組織，負責招聘工作的具體實(shí)施。
第二章 招聘范圍、條件及程序
第八條 事業(yè)單位招聘人員應當面向社會(huì )，凡符合條件的各類(lèi)人員均可報名應聘。
第九條 應聘人員必須具備下列條件：
(一) 具有中華人民共和國國籍；
(二) 遵守憲法和法律；
(三) 具有良好的品行；
(四) 崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；
(五) 適應崗位要求的身體條件；
(六) 崗位所需要的其他條件。
第十條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，不得設置歧視性條件要求。
第十一條 公開(kāi)招聘應按下列程序進(jìn)行：
(一)制定招聘計劃；
(二)發(fā)布招聘信息；
(三)受理應聘人員的申請，對資格條件進(jìn)行審查；
(四)考試、考核；
(五)身體檢查；
(六)根據考試、考核結果，確定擬聘人員；
(七)公示招聘結果
(八)簽訂聘用合同，辦理聘用手續。
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