中新網(wǎng)3月28日電 《勞動(dòng)合同法(草案)》自3月20日向社會(huì )公布征求意見(jiàn)以來(lái)，截至昨天8時(shí)，全國人大常委會(huì )法工委收到各方意見(jiàn)4769條。有人士建議引入“雇主”、“雇員”概念，把個(gè)人用工納入調整范圍，并把董事長(cháng)、總經(jīng)理等企業(yè)高層管理人員排除在本法調整范圍之外。
據《北京晨報》報道，全國人大常委會(huì )法工委收到的近5千條意見(jiàn)主要集中在八個(gè)方面。此次意見(jiàn)征集將持續到4月20日。
百姓意見(jiàn)圍繞8大焦點(diǎn)
一、《草案》應擴大適用范圍，將事業(yè)單位聘用合同人員、事業(yè)單位非在編人員、靈活就業(yè)的從業(yè)人員等納入調整范圍。另外，建議引入“雇主”、“雇員”概念，把個(gè)人用工納入調整范圍，并把董事長(cháng)、總經(jīng)理等企業(yè)高層管理人員排除在本法調整范圍之外。
二、《草案》應禁止用人單位利用企業(yè)規章制度損害勞動(dòng)者合法權益，特別是應嚴格限制利用企業(yè)規章制度解除勞動(dòng)合同。
三、應當對勞動(dòng)合同短期化現象作出針對性的規定�，F在許多用人單位的勞動(dòng)合同都呈現出短期化趨勢，一年一簽的做法很普遍，有建議增加規定，勞動(dòng)者連續在一個(gè)單位工作超過(guò)十年，或者距離退休不到十年的，原則上不應該解除勞動(dòng)合同，這樣可以保護下崗再就業(yè)的“40、50”人員的勞動(dòng)權益。
四、工資和社會(huì )保險是眾多勞動(dòng)者關(guān)注的焦點(diǎn)。很多意見(jiàn)提出，法律應當明確工資的支付時(shí)間、支付方式、計算方法，明確工資就是工資性收入，杜絕勞動(dòng)合同中只簽最低工資。
五、對經(jīng)濟補償金的規定提出不同意見(jiàn)。草案第39條規定了在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的情形與標準。建議還應把用人單位故意刁難迫使勞動(dòng)者提出辭職的情況包括進(jìn)去。
六、勞動(dòng)合同應當體現同工同酬�，F在企業(yè)的用工形式非常多，不同用工之間收入差別很大。
七、有的建議縮短試用期、明確試用期待遇和解除條件。
八、勞動(dòng)力派遣問(wèn)題有待形成共識。一種意見(jiàn)建議取消勞動(dòng)力派遣這種用工形式。另一種意見(jiàn)認為勞動(dòng)力派遣的用工形式有存在的必要，應當對這種用工形式進(jìn)行規范，加強對勞務(wù)派遣工的保護。按照現在草案的規定，這種用工形式將難以存在下去。(雷嘉 朱爍）
