中新網(wǎng)3月28日電 據北京晨報報道，中國政法大學(xué)勞動(dòng)和社會(huì )保障法研究所所長(cháng)鄭尚元指出，《勞動(dòng)合同法(草案)》要切實(shí)保障勞動(dòng)者權益，就要直面中國“勞動(dòng)力過(guò)�！钡默F實(shí)情況，幫助勞動(dòng)者延長(cháng)勞動(dòng)合同期限、申述權益，保證勞動(dòng)者不失去工作機會(huì )。
鄭尚元說(shuō)，中國企業(yè)與雇員的勞動(dòng)合同多數是一年一簽，基本屬于短期合同。在難以一下子普及長(cháng)期合同的情況下，根據中國的實(shí)際情況，可以考慮為勞動(dòng)合同設定一個(gè)最短期限的規定，比如不能低于6個(gè)月。這樣不僅可以防止“利用試用期騙取廉價(jià)勞動(dòng)力”等現象，還有利于穩定就業(yè)。
鄭尚元提出，想讓勞動(dòng)者既能維護權益，又保住工作，最有效的辦法是加大資方違法的成本，即對違法單位給予重罰。
《草案》規定，企業(yè)拖欠工資只需在規定期限內補足就行，逾期不補才罰以100%以下的賠償金；一些地方法規也有類(lèi)似的規定。鄭尚元認為，這樣的罰則太輕，對違法單位構不成震懾。如果政府每發(fā)現一個(gè)工人沒(méi)簽合同、沒(méi)有“五險”待遇，就對企業(yè)處以上萬(wàn)元的重罰，同時(shí)監督企業(yè)不得解雇這個(gè)工人，企業(yè)才會(huì )為侵權行為付出代價(jià)，勞動(dòng)者的權益才能真正得到保障。(雷嘉 朱爍）
