“盲盒招聘”是機會(huì )還是陷阱?

盲盒玩偶、盲盒零食、盲盒美妝產(chǎn)品……盲盒正在變得越來(lái)越普及。但你聽(tīng)說(shuō)過(guò)開(kāi)盲盒找工作嗎?據紅星新聞報道,如今在招聘網(wǎng)站上,有一些公司推出了“盲盒崗位”,聲稱(chēng)可以幫助不知道自己適合什么崗位的求職者,同時(shí)會(huì )提供“全局視野”“多次復活”等功能。
在這個(gè)“萬(wàn)物皆可盲盒”的時(shí)代,“盲盒招聘”似乎并不在意料之外。相關(guān)報道中,一些招聘方負責人聲稱(chēng),“盲盒崗位”是為想要加入該公司但不知道自己適合什么崗位的求職者打造的,公司人力資源部門(mén)會(huì )根據求職者的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗等匹配崗位,替求職者發(fā)掘潛在未開(kāi)放的機會(huì )。有公司自從推出“盲盒崗位”以來(lái),招聘頁(yè)面的瀏覽量、求職者投遞簡(jiǎn)歷的數量都翻了一倍左右,且已有人順利入職。
“盲盒招聘”真的是兩相情愿、皆大歡喜的好事嗎?
首先,“盲盒招聘”涉嫌違法。我國勞動(dòng)合同法規定,用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;就業(yè)促進(jìn)法規定,從事職業(yè)中介活動(dòng),應當遵循合法、誠實(shí)信用、公平、公開(kāi)的原則。也就是說(shuō),用人單位通過(guò)職業(yè)中介機構招用人員,應當如實(shí)向職業(yè)中介機構提供崗位需求信息等。而在“盲盒招聘”中,因為處于“盲盒”狀態(tài),所以用人單位很大概率不會(huì )明確告知勞動(dòng)者有關(guān)工作及崗位的情況,也不會(huì )向招聘平臺提供具體的崗位信息等,這就存在一個(gè)信息不對稱(chēng)的問(wèn)題。
其次,“盲盒招聘”風(fēng)險不小。如果是工作輕松、待遇優(yōu)渥的崗位,公司完全可以大大方方地寫(xiě)出來(lái),實(shí)在不必藏著(zhù)掖著(zhù)、故弄玄虛。有資深人力資源專(zhuān)家分析,一些公司推出“盲盒崗位”有三種可能。第一,這種崗位是相當于輪崗后再定崗的管培生,只是換個(gè)名字吸引求職者;第二,是招聘銷(xiāo)售員等不好招人的崗位,蹭“盲盒”熱點(diǎn)和噱頭;第三,不排除一些“騙子公司”把求職者誆進(jìn)去做法定代表人,一旦出了問(wèn)題就讓其當“替罪羊”。
人生就像一盒巧克力,你永遠不知道下一個(gè)吃到的是什么味道。盲盒的火爆,就是憑借其不確定性,抓住了人們追求刺激、渴望驚喜的心理。然而,并非所有事情都適合“盲盒”這種操作,找工作這種大事還是要慎之又慎,求職者切忌盲目追捧。
前不久,上海發(fā)布了《上海市盲盒經(jīng)營(yíng)活動(dòng)合規指引》,明確要求盲盒經(jīng)營(yíng)活動(dòng)應當符合相關(guān)法律法規規章的規定,經(jīng)營(yíng)范圍一般在生活消費、文藝娛樂(lè )等領(lǐng)域內。如今,對于包括“盲盒招聘”在內的一些新情況,各地、各部門(mén)有必要密切關(guān)注并給予重視,適時(shí)完善相關(guān)制度和規范,對不適宜的盲盒形式要及時(shí)糾偏、說(shuō)不,切實(shí)維護好消費者、勞動(dòng)者的權益。
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