備受關(guān)注的肯德基員工唐小菁狀告百勝餐飲(廣東)有限公司未按規定支付勞動(dòng)報酬和未按規定支付工作加班、休息日加班、法定節假日加班等報酬一案，日前有了最新進(jìn)展———雙方接受了廣州市越秀區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的調解，百勝餐飲廣東有限公司以“長(cháng)期服務(wù)貢獻津貼”的名義，雙倍支付唐小菁2007年1月至3月的3個(gè)月間低于最低工資標準等報酬共計4577.66元。
據了解，唐小菁1999年3月25日開(kāi)始成為百勝餐飲(廣東)有限公司名下的肯德基餐廳一名服務(wù)員，雙方先后簽訂了《計時(shí)服務(wù)員勞動(dòng)協(xié)議》和《計時(shí)服務(wù)員用工協(xié)議書(shū)》。2007年3月31日唐小菁被肯德基以“不續簽勞動(dòng)合同”為由，終止了勞動(dòng)關(guān)系。在雙方簽訂的勞動(dòng)協(xié)議中，協(xié)議規定唐小菁工資報酬以“小時(shí)薪資”計酬，從最初的每小時(shí)3元多到最高時(shí)期的4.7元/小時(shí)。
唐小菁于今年4月8日，以自己應得的報酬遠遠低于廣東省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳制定的非全日制用工最低工資標準7.5元/小時(shí)為由，將肯德基所在的百勝餐飲廣東有限公司告上廣州市越秀區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )。
唐小菁認為，在2007年1月至3月間的3個(gè)月的工作時(shí)間中，她所在的肯德基餐廳未按規定支付勞動(dòng)報酬和未按規定支付工作加班、休息日加班、法定節假日加班等報酬共2200余元。
該案于前天在越秀區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )開(kāi)庭。雙方在庭辯中就當事人是否屬于“非全日制用工”形式展開(kāi)辯論。
唐小菁稱(chēng)，百勝公司與其的勞動(dòng)關(guān)系是“非全日制用工”形式，而且從2007年1月1日開(kāi)始，對方違背了廣東省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳發(fā)布的《關(guān)于公布我省非全日制職工小時(shí)最低工資標準的通知》，導致每小時(shí)被對方少發(fā)工資達3元之多，同時(shí)還少發(fā)加班、工作加班、休息日加班、法定節假日加班等報酬共計2288.83元。為此，唐小菁在申訴中還要求對方支付其造成的經(jīng)濟損失的50%即1144元作為賠償費。在仲裁中，唐小菁的代理律師梁智表示，被申訴人違反勞動(dòng)法律法規以及地方的有關(guān)勞動(dòng)的規范性文件，給撫養一個(gè)未成年孩子、單身一人的申訴人造成了2288多元的損失，應該依法賠償。
對此，百勝餐飲(廣東)有限公司的代理律師則辯稱(chēng)，“唐小菁與公司之間形成了勞動(dòng)關(guān)系，且這一關(guān)系是全日制用工形式，而公司發(fā)給唐的工資已超過(guò)了廣州全日制用工最低工資標準780元/月，不存在違規用工的行為，也根本不存在少發(fā)工資的事實(shí)�！�
在經(jīng)過(guò)長(cháng)達四個(gè)多小時(shí)的激烈辯論后，雙方接受了越秀區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的調解，百勝餐飲廣東有限公司以“長(cháng)期服務(wù)貢獻津貼”的名義，雙倍支付給唐小菁2007年1月至3月的3個(gè)月間低于最低工資標準等報酬共計4577.66元，并承擔了全部訴訟費用的50%，賠付額共計5100元。(鄧新建 楊誠 )
