根據繳費記錄，潘叔在1998年之前的繳費基數是社會(huì )平均工資的1.2倍，后來(lái)逐步下降，1999年是70%，2007年是30%，僅僅比最低工資高一些。平均下來(lái)，他的繳費基數低于社平工資，如果不是他的繳費基數低，他拿的養老金肯定還要高。
提醒：在今年，企業(yè)應該按照不低于40%社平工資的繳費基數給職工繳納保險費，以后每年增加5%，2011年調整到60%，職工也應該督促企業(yè)多繳養老保險費。
提前退休不劃算
宋姐，服裝廠(chǎng)刷膠工，1962年出生，年齡45歲。1980年9月參加工作，繳費年限26年零7個(gè)月。由于崗位屬于有毒有害工種，并且工作時(shí)間超過(guò)10年，可按國家法定退休年齡提前5年退休。她正準備提出申請辦理退休手續。按新政策計算，她每月退休金將從過(guò)去的1071.06元，增加為1079.48元退休金，實(shí)際增加了8.42元。
案例分析：在新政策看來(lái)，宋姐屬于“雙低”。第一低是年歲低。原辦法規定，個(gè)人賬戶(hù)養老金的計發(fā)月數都是按1/120,早退晚退都一樣。新辦法規定個(gè)人賬戶(hù)養老金標準的計算，是以個(gè)人賬戶(hù)累計儲存額除以國家規定的計發(fā)月數，不同年齡有不同的計發(fā)值。按新辦法，45歲退休的計發(fā)月數是216。如果50歲退休，計發(fā)月數是195。計發(fā)月數作為分母，值越大，金額越小，養老金拿得就越少。
第二低是繳費基數低，工齡短。在1994年，宋姐的繳費基數超過(guò)社會(huì )平均工資數，可后來(lái)一直低于社會(huì )平均工資數，再加上繳費年限短，這說(shuō)明繳費少，那么退休金就比正常退休的人拿得少。
提醒：提前退休、早退休都不劃算。按新政策，提前退休人員總體養老金增長(cháng)幅度要遠遠低于正常退休人員，其增長(cháng)幅度不足正常退休1/10。
創(chuàng )建人才新工程
作為中國保險業(yè)的中流砥柱，中國人壽擔負著(zhù)更深遠的責任和使命，它以一個(gè)新的高度來(lái)看待人才的競爭和規劃，對于有著(zhù)高素質(zhì)追求的壽險銷(xiāo)售人才來(lái)說(shuō)，中國人壽正在為他們創(chuàng )造著(zhù)極佳的機遇。(趙媛媛、黎倩)
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