依靠國家特殊政策獲取超額壟斷利潤的壟斷性行業(yè)和企業(yè)，工資水平已達到本地區上年度在崗職工平均工資3倍以上的，原則上不應再增加工資了！記者昨日從廣東省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳獲悉，今年的企業(yè)工資指導線(xiàn)已正式公布。
據省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)工資處有關(guān)負責人透露，廣東企業(yè)工資增長(cháng)基準線(xiàn)為10.3%。對生產(chǎn)正常、經(jīng)濟效益達到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可根據本企業(yè)職工工資與人工成本水平及企業(yè)的經(jīng)濟效益，大體按照基準線(xiàn)安排本年度的工資增長(cháng)。
工資增長(cháng)上線(xiàn)(警戒線(xiàn))為15%。對經(jīng)濟效益增長(cháng)幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè)，可以適當提高工資增長(cháng)幅度，但一般不要超過(guò)警戒線(xiàn)。對于上年度本企業(yè)職工平均工資為本地區上年度職工平均工資3倍以上的競爭性企業(yè)，其工資增長(cháng)原則上不應突破上線(xiàn)。
根據規定，對于依靠國家特殊政策獲取超額壟斷利潤的壟斷性行業(yè)和企業(yè)，工資水平已達到本地區上年度在崗職工平均工資3倍以上的，原則上不應再增加工資。
本著(zhù)企業(yè)員工工資應與本企業(yè)經(jīng)濟效益理性?huà)煦^的原則，勞動(dòng)保障部門(mén)還專(zhuān)門(mén)公布了今年廣東企業(yè)工資增長(cháng)的下線(xiàn)—2%。對于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益增長(cháng)緩慢的企業(yè)，可按不低于下線(xiàn)的標準安排企業(yè)工資增長(cháng)。職工上年工資水平較高、人均實(shí)現稅利與上年持平的企業(yè)，可參考下線(xiàn)安排本企業(yè)的工資增長(cháng)。
而那些經(jīng)濟效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，可以不增加或適當降低工資，但支付給職工的工資不能低于當地最低工資標準，并要采取各項措施保障職工的基本生活水平不降低。
據了解，工資指導線(xiàn)不具有強制性，各地可根據全省工資指導線(xiàn)，結合本地實(shí)際，制訂頒布本地的工資指導線(xiàn)。(王道斌 張祥 梁嘉敏)
