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　　中新網(wǎng)3月3日電 據香港大公報報道，新財政年度即將開(kāi)始，不少雇主考慮是否上調薪酬。香港醫管局基層合約員工不滿(mǎn)與常額員工同工不同酬，稱(chēng)大部分合約員工在2007年只獲加薪100元，加幅約1.6%，漠視工人生活壓力，要求今年加薪10%，縮減與長(cháng)工之間的待遇差距。

　　特區政府人員協(xié)會(huì )醫療衛生權益委員會(huì )去年訪(fǎng)問(wèn)了454名合約員工，過(guò)半數極度不滿(mǎn)醫管局只向合約員工加薪100元，表示不滿(mǎn)的也有26%。工會(huì )指出，醫管局現在有逾3000名基層合約員工，部分入職時(shí)薪酬只有6000元，由入職至去年從未加薪，但負責相同工作的常額長(cháng)工月薪達8000至10000元，工會(huì )認為這會(huì )造成員工分化，士氣低落。

　　有2003年入職的合約員工表示，在沙士期間入職，5年來(lái)薪金只加了200元。他們希望，今年加薪不少于10%，并制定長(cháng)遠的職級薪酬政策。

　　去年僅加薪100元

　　工聯(lián)會(huì )權益委員會(huì )主任葉偉明形容，合約員工加薪太少，是一種侮辱�！霸S多長(cháng)工加百分之四點(diǎn)幾，但合約員工就只加100元至200元，平均來(lái)說(shuō)只有百分之一點(diǎn)幾，實(shí)際上對合約員工來(lái)說(shuō)，是一種侮辱，也是不公平的做法。特別現在百物騰貴，加100、200元，對工人幫助有多大？”

　　香港醫管局2日發(fā)表聲明稱(chēng)，一向關(guān)注合約一般事務(wù)助理及一般技術(shù)助理的聘用條件，每年均會(huì )看員工工作表現、市場(chǎng)薪酬調整趨勢、機構運作需要和財政狀況調整員工薪酬。根據醫管局紀錄，去年一般事務(wù)助理及一般技術(shù)助理的平均薪酬增幅約為2.8%。醫管局表示，人力資源部設有既定機制，因應員工訴求會(huì )繼續與員工保持溝通，了解他們對工作及聘用條件的關(guān)注。

　　醫局稱(chēng)繼續溝通

　　另外，20多名特區政府合約員工2日由中環(huán)遮打花園游行至特區政府總部，抗議同工不同酬，要求轉為長(cháng)期聘用，以及追加薪金至與公務(wù)員看齊。代表們焚燒財政預算案巨型紙板表達不滿(mǎn)。

　　有香港漁護署合約雜工稱(chēng)，在特區政府工作8年，對特區政府情愿另聘長(cháng)約員工，也不轉他為長(cháng)工感到失望。工會(huì )表示，現在約有16000名非公務(wù)員的合約員工，大部分是有10年年資及具經(jīng)驗，他們希望特區政府盡快將這批員工轉為長(cháng)工，以分享經(jīng)濟成果。(吳雪華)