農民工要選出“自己人”
“當地人選不上，領(lǐng)導身邊的人選不上，有職務(wù)的人選不上。大家就是要選出了解他們的、能和他們打成一片、真正替他們說(shuō)話(huà)的人，這個(gè)人首先人品端正、要敢于主持公道——這正是工會(huì )主席選拔制度改革的初衷�！�
地處侯馬的山西華強鋼鐵有限公司在7月16日成立了工會(huì )，車(chē)隊隊長(cháng)付新慶當選為工會(huì )主席。面對《民主與法制時(shí)報》采訪(fǎng)者，坐在100多平方米辦公室的真皮轉椅上，付新慶顯得有點(diǎn)不自然，“說(shuō)是車(chē)隊隊長(cháng)，其實(shí)我就是一司機，開(kāi)大貨車(chē)，還開(kāi)小三輪�！�
擁有500多名職工的山西華強鋼鐵有限公司成立以來(lái)一直沒(méi)有工會(huì )，工人的生活起居及糾紛解決都由后勤辦公室負責，工人們對自己的勞動(dòng)保險、最低工資、國家規定勞動(dòng)時(shí)間并不清楚，能拿到工資就很高興了�！艾F在我才知道，國家的好多法律和規定給我們的權利有很多的保障�！备缎聭c拿著(zhù)一本《農民工維權手冊》非常喜悅，“我已經(jīng)向董事長(cháng)提了兩個(gè)意見(jiàn)，一是再建一個(gè)食堂，500多職工，就那一個(gè)食堂，吃飯要排隊，還不能吃好。再就是改善職工的居住條件。董事長(cháng)已經(jīng)開(kāi)會(huì )研究此事了，要是以前，我和董事長(cháng)說(shuō)話(huà)的資格都沒(méi)有�！�
付新慶從辦公室出來(lái)，兩個(gè)下班的工人過(guò)來(lái)向他熱情地打招呼：“請客啊，你小子牛了啊，和領(lǐng)導一起開(kāi)會(huì )，還敢向廠(chǎng)長(cháng)叫板�！�
“當地人選不上，領(lǐng)導身邊的人選不上，有職務(wù)的人選不上�！睂ν獾剞r民工當選工會(huì )主席一事，臨汾市總工會(huì )并不意外，“大家就是要選出了解他們的、能和他們打成一片、真正替他們說(shuō)話(huà)的人，這個(gè)人首先人品端正、要敢于主持公道——這正是工會(huì )主席選拔制度改革的初衷�！�
當選工會(huì )主席要永葆“健康”
“公選直管”工會(huì )主席是在非公企業(yè)組建工會(huì )的積極探索，但只是邁出了第一步，下一步還有許多實(shí)際的、不可預見(jiàn)的問(wèn)題需要在實(shí)踐中繼續摸索、解決。
按照臨汾市此次改革方案，非公企業(yè)的工會(huì )主席享受行政副總的待遇，工資由市總工會(huì )發(fā)放。但這一標準并沒(méi)有具體數額，每個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟效益不等，其工資待遇也不等。工資由上級工會(huì )發(fā)放，至于獎金福利，還沒(méi)出臺具體辦法。
山西華強鋼鐵有限公司的新任工會(huì )主席付新慶現在的待遇確實(shí)讓人羨慕。以前住集體宿舍，沒(méi)有辦公室，現在不但有了單身宿舍，廠(chǎng)長(cháng)還把自己的100多平方米的套間辦公室讓給了他。每次開(kāi)工作會(huì )，他也成為必出席人員，甚至可以在領(lǐng)導面前“指手畫(huà)腳”了。
然而，他并沒(méi)有敢放開(kāi)手腳，雖然成立了工會(huì )，工會(huì )主席一位也職業(yè)化，但辦公經(jīng)費、工資待遇、獎金福利等都還沒(méi)具體落實(shí)下來(lái)，是否能真正“不看企業(yè)老板的臉色”還不一定�，F在有的副總基本工資只有800元，但年底的獎金可能好幾萬(wàn)、甚至十幾萬(wàn)。工會(huì )主席要享受副總的待遇，是指工資，還是全部的待遇？如果只享受他們的基本工資待遇，還沒(méi)有一個(gè)工人的工資高。如果可以領(lǐng)到獎金，那還不是企業(yè)來(lái)發(fā)？到最后是不是還會(huì )被企業(yè)所束縛？
付新慶現在準備聘請法律人士給全體職工進(jìn)行法律培訓，但經(jīng)費哪里來(lái)？最后還是要求助于企業(yè)�！叭绻o領(lǐng)導提了意見(jiàn)，會(huì )不會(huì )在辦公經(jīng)費方面遇到困難，如果不能真正獨立于企業(yè)，那這次改革的初衷將很難實(shí)現�！备缎聭c現在還處于觀(guān)望態(tài)度。
“公選直管”工會(huì )主席是在非公企業(yè)組建工會(huì )的積極探索，但只是邁出了第一步，下一步還有許多實(shí)際的、不可預見(jiàn)的問(wèn)題需要在實(shí)踐中繼續摸索、解決。譬如，關(guān)于公選主席是否稱(chēng)職的問(wèn)題，臨汾市委已有考慮和安排：工會(huì )主席當選后要與上級工會(huì )簽訂責任書(shū)，如果工作不到位，沒(méi)有完成約定的任務(wù)，或者履職不力，在職工評議中滿(mǎn)意率沒(méi)有達到60%以上，將由上級工會(huì )建議會(huì )員代表大會(huì )予以罷免。此外，當選工會(huì )主席如何盡快熟悉工會(huì )工作、提高工作能力，如何按照新的管理體制規范工作程序，如何堅持和體現黨對工會(huì )的領(lǐng)導以及黨管干部的原則，如何通過(guò)“公選直管”的形式逐步走向工會(huì )工作者的職業(yè)化、社會(huì )化等等，還需要進(jìn)一步思考和探討。(晉瑛 李永崗）
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