中新網(wǎng)5月28日電 據《日本新華僑報》報道，每天超過(guò)13個(gè)小時(shí)的高強度勞動(dòng)，加班津貼每小時(shí)僅為350日元。在日本青森縣三澤市的縫制公司工作的3名中國女研修生，因實(shí)在無(wú)法忍受這種超負荷的勞動(dòng)強度和過(guò)度的經(jīng)濟盤(pán)剝，憤而選擇了“逃亡”。
去年11月13日早晨，在三澤市縫制公司“堀內縫制”工作的3名中國女技能實(shí)習生蔣凌云、金英和楊娟逃出了公司職員宿舍，并獲得了日本支援團體的保護。在逃離之前，她們給日本人社長(cháng)發(fā)了一份傳真，在這份傳真中，她們這樣寫(xiě)道：“長(cháng)時(shí)間的勞動(dòng)，我們實(shí)在是太累了。從今天起，我們開(kāi)始10天的有薪休假。我們離開(kāi)了公司職員宿舍，但我們并不是逃亡�！笔Y凌云、金英和楊娟是2004年7月從上海和江蘇省海門(mén)市前來(lái)日本的。在2003年底，她們報名參加了由中國的派出機構和青森縣內縫制業(yè)4家公司組成的接納研修生團體“縣南服飾合作社”共同主辦的面試會(huì )，面試合格后，她們支付了日語(yǔ)研修費和保證金等約2萬(wàn)元人民幣。她們期待著(zhù)到日本學(xué)習更高級的技術(shù)及獲得更好的勞動(dòng)報酬。
但日本的現實(shí)令她們徹底失望，每天的工作從早上8點(diǎn)持續至深夜11點(diǎn)，面對的永遠是單調的縫紉機和熨斗臺。第1年的進(jìn)修津貼是每月6萬(wàn)日元，加班津貼是每小時(shí)350日元，遠遠沒(méi)有達到青森縣法律規定的605日元的最低工資標準。第2～3年進(jìn)入實(shí)習生階段，雖然月薪漲到10萬(wàn)5800日元，但扣除3萬(wàn)日元的宿舍費、電費、煤氣費等，所剩無(wú)幾。
與日本的員工相比，中國研修生的待遇簡(jiǎn)直是天壤之別。公司業(yè)績(jì)不振時(shí)，她們又成為日本人社長(cháng)的出氣筒，被無(wú)端謾罵成為一種家常便飯。在這種惡劣的環(huán)境之下，金英健康狀態(tài)越來(lái)越差，難以繼續從事這種高強度的工作。
4月下旬，在即將回國之際，蔣凌云、金英和楊娟接受了記者的采訪(fǎng)，當問(wèn)及她們此次的日本研修有何收獲時(shí)，她們不停地搖頭，并報以無(wú)奈的苦笑。
“堀內縫制”社長(cháng)堀內喜久三面對中國女研修生的“逃亡”抗議，自然是面色嚴峻，但他仍竭力為自己辯護。他說(shuō)，這些女研修生自己表示過(guò)，不需要休息，在中國習慣了，可以讓她們不斷地加班。加班費也是和她們三位商量過(guò)的，她們從未提出過(guò)不滿(mǎn)。
據悉，1974年堀內喜久三辭去上野的西服批發(fā)商工作，回三澤市父母家附近開(kāi)辦了這家小工廠(chǎng)。80年代后期泡沫經(jīng)濟時(shí)代，工廠(chǎng)的生意相當紅火，不過(guò)，進(jìn)入90年代之后，面對亞洲國家的低價(jià)位競爭，堀內喜久三的日子越來(lái)越難過(guò)。2004年，堀內喜久三的負債額超過(guò)了1000萬(wàn)日元。在這種背景之下，堀內喜久三想到了利用研修生制度降低成本，他辭退了10多位日本人員工，接納了9位研修實(shí)習生。
堀內喜久三光第一年就向“縣南服飾合作社”支付了170萬(wàn)日元的管理費，向中國的派遣公司支付了54萬(wàn)日元。去年11月，十和田勞基署接受了蔣凌云、金英和楊娟三人對堀內喜久三的告發(fā)，命令堀內喜久三補償每位研修生120萬(wàn)日元，結果，去年“堀內縫制”又出現了200萬(wàn)日元的新赤字。堀內喜久三在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示：“我是在被逼得走投無(wú)路的情況下才接收進(jìn)修生的，如果給研修生開(kāi)的工資要達到法定最低工資標準線(xiàn)，那我根本就不會(huì )雇傭她們。這樣的話(huà)，我自己的家庭也要沒(méi)飯吃了�！�(朱九思）
