中新網(wǎng)7月14日電 國務(wù)院國資委主任李榮融日前表示，今后，國有企業(yè)人員的工資將向其它所有制企業(yè)工資待遇看齊。希望對目前國有企業(yè)人才流失的狀況有所改變。
據中央電視臺報道，國資委已專(zhuān)門(mén)安排下設的企業(yè)分配局進(jìn)行調研，將擇期推出國有企業(yè)工資調整方案。
李榮融表示，一流、二流的國企的工資水平今后要和國內同類(lèi)的三資企業(yè)看齊。但是增加工資，要看企業(yè)自身的實(shí)力，首先要加強管理，在技術(shù)上創(chuàng )新，降低各方面的成本是國有企業(yè)當務(wù)之急。
李榮融透露，“具體多少錢(qián)，還要跟企業(yè)競爭力掛鉤，成本工資含量已經(jīng)很高了，再加得很高，你沒(méi)有競爭力，企業(yè)要關(guān)門(mén)”。
李榮融：國有企業(yè)可推行年薪制等多種薪酬方式
2003年07月10日17:36
中新網(wǎng)7月10日電中國國有資產(chǎn)管理委員會(huì )主任李榮融今天(10日)表示，國資委將建立有效的企業(yè)負責人激勵約束機制，可以綜合運用年薪制、持有股權和股票期權等多種薪酬方式。
據中央電視臺報道，李榮融說(shuō)：“我們現在企業(yè)的報酬應該跟所有制相適應，不能差距太大，現在經(jīng)常講，國有企業(yè)成了培訓學(xué)校，人才培訓了，三資企業(yè)挖走了，挖走的原因是它工資高，所以我們就要分行業(yè)、分類(lèi)，與社會(huì )上其他所有制企業(yè)相適應�！�
李榮融說(shuō)，國資委將盡快建立有效的企業(yè)負責人激勵約束機制，把業(yè)績(jì)考核制度同獎懲制度緊密結合起來(lái)，業(yè)績(jì)考核合同明確以后，考核期內不再變化，年度或任期結束進(jìn)行獎懲兌現。對完成資產(chǎn)保值增值任務(wù)、業(yè)績(jì)優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理者要給予與其貢獻相稱(chēng)的報酬和獎勵，完不成任務(wù)的要降低收入、連續完不成的要調整企業(yè)負責人。
他表示，要把短期激勵與中長(cháng)期激勵相結合，綜合運用年薪制、持有股權和股票期權等多種薪酬方式，形成有利于最大限度實(shí)現國有資產(chǎn)保值增值目標的激勵體系。
