第三章 任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核
第十四條 任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核以三年為考核期。由于特殊原因需要調整的，由國資委決定。
第十五條 任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)包括下列內容：
(一)雙方的單位名稱(chēng)、職務(wù)和姓名；
(二)考核內容及指標；
(三)考核與獎懲；
(四)責任書(shū)的變更、解除和終止；
(五)其他需要規定的事項。
第十六條 任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核指標包括基本指標和分類(lèi)指標。
(一)基本指標包括國有資產(chǎn)保值增值率和三年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入平均增長(cháng)率。
1. 國有資產(chǎn)保值增值率是指企業(yè)考核期末扣除客觀(guān)因素(由國資委核定)后的所有者權益(對實(shí)施新會(huì )計準則的企業(yè)，所有者權益中不含少數股東權益，下同)同考核期初所有者權益的比率。計算方法為：任期內各年度國有資產(chǎn)保值增值率的乘積。企業(yè)年度國有資產(chǎn)保值增值結果以國資委確認的結果為準。
2. 三年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入平均增長(cháng)率是指企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)連續三年的平均增長(cháng)情況。計算公式為：
(二)分類(lèi)指標由國資委根據企業(yè)所處行業(yè)特點(diǎn)，針對企業(yè)管理“短板”，綜合考慮反映企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新能力、資源節約和環(huán)境保護水平、可持續發(fā)展能力及核心競爭力等因素確定，具體指標在責任書(shū)中確定。
第十七條 確定軍工企業(yè)和主要承擔國家政策性業(yè)務(wù)等特殊企業(yè)的基本指標與分類(lèi)指標，可優(yōu)先考慮政策性業(yè)務(wù)完成情況，具體指標及其權重在責任書(shū)中確定。
第十八條 任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)按下列程序簽訂：
(一)預報任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核目標建議值�？己似诔�，企業(yè)負責人按照國資委任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核要求和三年滾動(dòng)規劃及經(jīng)營(yíng)狀況，對照同行業(yè)國際國內先進(jìn)水平，提出任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核目標建議值，并將考核目標建議值和必要的說(shuō)明材料報國資委�？己四繕私ㄗh值原則上不低于前一任期考核指標目標值和實(shí)際完成值的平均值。
(二)核定任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核目標值。國資委根據“同一行業(yè)，同一尺度”原則，結合宏觀(guān)經(jīng)濟形勢、企業(yè)所處行業(yè)運行態(tài)勢及企業(yè)實(shí)際發(fā)展狀況等，對企業(yè)負責人的任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核目標建議值進(jìn)行審核，并就考核目標值及有關(guān)內容同企業(yè)溝通后加以確定。
(三)由國資委主任或其授權代表同企業(yè)負責人簽訂任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)。
第十九條 國資委對任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)執行情況實(shí)施年度跟蹤和動(dòng)態(tài)監控。
第二十條 任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)完成情況按照下列程序進(jìn)行考核：
(一)考核期末，企業(yè)負責人對任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核目標的完成情況進(jìn)行總結分析，并將總結分析報告報送國資委，同時(shí)抄送派駐本企業(yè)的國有重點(diǎn)大型企業(yè)監事會(huì )。
(二)國資委依據任期內經(jīng)審計并經(jīng)審核的企業(yè)財務(wù)決算報告和經(jīng)審查的統計數據，結合企業(yè)負責人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)總結分析報告并聽(tīng)取監事會(huì )對企業(yè)負責人的任期評價(jià)意見(jiàn)，對企業(yè)負責人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核目標的完成情況進(jìn)行綜合考核(具體辦法見(jiàn)附件2)，形成企業(yè)負責人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核與獎懲意見(jiàn)。
(三)國資委將最終確認的企業(yè)負責人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核與獎懲意見(jiàn)反饋各企業(yè)負責人及其所在企業(yè)。企業(yè)負責人對考核與獎懲意見(jiàn)有異議的，可及時(shí)向國資委反映。
[上一頁(yè)] [1] [2] [3] [4] [下一頁(yè)]
