第五章 附 則
第三十二條 對于在考核期內企業(yè)發(fā)生清產(chǎn)核資、改制重組、主要負責人變動(dòng)等情況的，國資委可以根據具體情況變更經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)的相關(guān)內容。
第三十三條 國有獨資企業(yè)、國有獨資公司和國有控股公司黨委(黨組)書(shū)記、副書(shū)記、常委(黨組成員)、紀委書(shū)記(紀檢組長(cháng))的考核及其獎懲依照本辦法執行。
第三十四條 國有參股企業(yè)以及實(shí)施被兼并破產(chǎn)企業(yè)、基本建設項目法人單位等企業(yè)中，由國資委黨委管理的企業(yè)負責人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核，參照本辦法執行。具體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核事項在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)中確定。
第三十五條 企業(yè)應當按照建立現代企業(yè)制度的要求和《中華人民共和國公司法》的規定，抓緊建立規范的公司法人治理結構。規范的公司法人治理結構建立健全后，本辦法規定的企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核對象將按有關(guān)法律法規規章進(jìn)行調整。
第三十六條 凡列入國資委國有獨資公司董事會(huì )試點(diǎn)且外部董事到位人數超過(guò)全體董事二分之一的企業(yè)，國資委授權企業(yè)董事會(huì )對企業(yè)經(jīng)理人員的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)進(jìn)行考核。國資委對董事會(huì )考核企業(yè)經(jīng)理人員的工作進(jìn)行指導和監督。具體指導和監督辦法由國資委另行制訂。
凡列入國資委國有獨資公司董事會(huì )試點(diǎn)且外部董事到位人數未超過(guò)全體董事二分之一的企業(yè)，對企業(yè)經(jīng)理人員的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核由國資委依照本辦法執行。
第三十七條 國資委對國有獨資公司董事會(huì )試點(diǎn)企業(yè)的董事會(huì )、董事進(jìn)行評價(jià)。具體評價(jià)辦法由國資委另行制訂。
第三十八條 各省、自治區、直轄市人民政府，設區的市、自治州級人民政府對所出資企業(yè)負責人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核，可參照本辦法執行。
第三十九條 本辦法由國資委負責解釋。
第四十條 本辦法自2007年1月1日起施行。
附件1：
年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核計分試行辦法
1.年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核的綜合計分
年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核的綜合得分＝年度利潤總額指標得分×經(jīng)營(yíng)難度系數＋凈資產(chǎn)收益率指標得分×經(jīng)營(yíng)難度系數＋分類(lèi)指標得分×經(jīng)營(yíng)難度系數
上述年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核指標中，若某項指標未達到基本分，則該項指標不乘以經(jīng)營(yíng)難度系數。
2.年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核各指標計分
年度利潤總額指標的基本分為30分。企業(yè)負責人完成目標值時(shí)，得基本分30分。超過(guò)目標值時(shí)，每超過(guò)3%，加1分，最多加6分。低于目標值時(shí)，每低于3%，扣1分，最多扣6分。
凈資產(chǎn)收益率指標的基本分為40分。企業(yè)負責人完成目標值時(shí)，得基本分40分。高于目標值時(shí)，每高于0.4個(gè)百分點(diǎn)(如果企業(yè)確定的目標值高于歷史最好水平或者目標值為行業(yè)內最高的，則每高于0.3個(gè)百分點(diǎn))，加1分，最多加8分。低于目標值時(shí)，每低于0.4個(gè)百分點(diǎn)(如果企業(yè)確定的目標值高于歷史最好水平或者目標值為行業(yè)內最高的，則每低于0.5個(gè)百分點(diǎn))，扣1分，最多扣8分。
分類(lèi)指標只設一項指標的，該指標的基本分為30分；若設兩項指標的，則每個(gè)指標的基本分為15分。分類(lèi)指標加分與扣分的上限與下限為該項指標基本分的20%。
3.經(jīng)營(yíng)難度系數
經(jīng)營(yíng)難度系數根據企業(yè)資產(chǎn)總額、營(yíng)業(yè)(銷(xiāo)售)收入、利潤總額、凈資產(chǎn)收益率、職工平均人數、離退休人員占職工人數的比重等因素加權計算，分類(lèi)確定。
4.考核結果分級
根據企業(yè)負責人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核的綜合得分，考核結果分為A、B、C、D、E五個(gè)級別。
附件2：
任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核計分試行辦法
1.任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核的綜合計分
任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核的綜合得分＝國有資產(chǎn)保值增值率指標得分×經(jīng)營(yíng)難度系數＋三年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入平均增長(cháng)率指標得分×經(jīng)營(yíng)難度系數＋任期內三年的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果指標得分＋分類(lèi)指標得分×經(jīng)營(yíng)難度系數
上述任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核指標中，若某項指標未達到基本分，則該項指標不乘以經(jīng)營(yíng)難度系數。
2.任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核各指標計分
國有資產(chǎn)保值增值率指標的基本分為40分。企業(yè)負責人完成目標值時(shí)，得基本分40分。每高于目標值0.4個(gè)百分點(diǎn)(如果企業(yè)確定的目標值高于歷史最好水平或者目標值為行業(yè)內最高的，則每高于0.3個(gè)百分點(diǎn))，加1分，最多加8分。低于目標值但大于100%時(shí)，每低于目標值0.4個(gè)百分點(diǎn)(如果企業(yè)確定的目標值高于歷史最好水平或者目標值為行業(yè)內最高的，則每低于0.5個(gè)百分點(diǎn))，扣0.5分，最多扣4分；低于100%時(shí)，每低于目標值0.4個(gè)百分點(diǎn)，扣1分，最多扣8分。
三年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入平均增長(cháng)率指標基本分為20分。企業(yè)負責人完成目標值時(shí)，得基本分20分。高于目標值時(shí)，每超過(guò)1個(gè)百分點(diǎn)，加1分，最多加4分。低于目標值時(shí)，每低于1個(gè)百分點(diǎn)，扣1分，最多扣4分。
任期內三年的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果指標的基本分為20分。企業(yè)負責人三年內的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)綜合考核結果每得一次A級的得8分；每得一次B級的得7.335分；每得一次C級的得6.667分；每得一次D級及以下的得6分。
分類(lèi)指標20分。分類(lèi)指標加分與扣分的上限與下限為該項指標基本分的20%。
3.經(jīng)營(yíng)難度系數
經(jīng)營(yíng)難度系數根據企業(yè)資產(chǎn)總額、營(yíng)業(yè)(銷(xiāo)售)收入、利潤總額、凈資產(chǎn)收益率、職工平均人數、離退休人員占職工人數的比重等因素加權計算，分類(lèi)確定。
4.考核結果分級
根據企業(yè)負責人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核的綜合得分，考核結果分為A、B、C、D、E五個(gè)級別。
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