第四章 獎 懲
第二十一條 根據企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核得分，年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核最終結果分為A、B、C、D、E五個(gè)級別，完成全部考核目標值為C級進(jìn)級點(diǎn)。
第二十二條 國資委依據年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果對企業(yè)負責人實(shí)施獎懲與任免。
第二十三條 對企業(yè)負責人的獎勵分為年度績(jì)效薪金獎勵和任期中長(cháng)期激勵。
第二十四條 企業(yè)負責人年度薪酬分為基薪和績(jì)效薪金兩個(gè)部分�？�(jì)效薪金與年度考核結果掛鉤�？�(jì)效薪金=基薪×績(jì)效薪金倍數。具體計算公式為：
當考核結果為E級時(shí)，績(jì)效薪金為0；
當考核結果為D級時(shí)，績(jì)效薪金按“基薪×（考核分數-D級起點(diǎn)分數)/(C級起點(diǎn)分數-D級起點(diǎn)分數)”確定，績(jì)效薪金在0到1倍基薪之間；
當考核結果為C級時(shí)，績(jì)效薪金按“基薪×[1+0.5×（考核分數-C級起點(diǎn)分數)/(B級起點(diǎn)分數-C級起點(diǎn)分數)]”確定，績(jì)效薪金在1倍基薪到1.5倍基薪之間；
當考核結果為B級時(shí)，績(jì)效薪金按“基薪×[1.5+0.5×（考核分數-B級起點(diǎn)分數)/(A級起點(diǎn)分數-B級起點(diǎn)分數)]”確定，績(jì)效薪金在1.5倍基薪到2倍基薪之間；
當考核結果為A級時(shí)，績(jì)效薪金按“基薪×[2+(考核分數-A級起點(diǎn)分數)/(A級封頂分數-A級起點(diǎn)分數)]”確定，績(jì)效薪金在2倍基薪到3倍基薪之間。
但對于利潤總額低于上一年的企業(yè)，無(wú)論其考核結果處于哪個(gè)級別，其績(jì)效薪金倍數應當低于上一年。
第二十五條 被考核人擔任企業(yè)法定代表人的，其分配系數為1，其余被考核人的系數在嚴格考核的基礎上，根據企業(yè)各負責人的責任和貢獻，由企業(yè)確定。
第二十六條 績(jì)效薪金的60%在年度考核結束后當期兌現；其余40%根據任期考核結果等因素延期到連任或離任的下一年兌現。
第二十七條 依據任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果，對企業(yè)負責人實(shí)行獎懲與任免。
(一)對于任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果為A級、B級和C級的企業(yè)負責人，按期兌現全部延期績(jì)效薪金。根據考核結果和中長(cháng)期激勵條件給予相應的中長(cháng)期激勵。具體辦法由國資委另行制訂。
(二)對于任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果為D級和E級的企業(yè)負責人，除根據考核分數扣減延期績(jì)效薪金外，將根據具體情況，對有關(guān)責任人進(jìn)行談話(huà)誡勉、崗位調整、降職使用或免職(解聘)等。
具體扣減績(jì)效薪金的公式為：
扣減延期績(jì)效薪金=任期內積累的延期績(jì)效薪金×（C級起點(diǎn)分數-實(shí)得分數)/C級起點(diǎn)分數。
第二十八條 對在自主創(chuàng )新(包括自主知識產(chǎn)權)、資源節約、扭虧增效、管理創(chuàng )新等方面取得突出成績(jì)，做出重大貢獻的企業(yè)負責人，國資委設立單項特別獎。單項特別獎的具體辦法由國資委另行制訂。
第二十九條 實(shí)行企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核談話(huà)制度。對于年度考核結果為D級與E級、重大安全生產(chǎn)責任事故降級、嚴重違規經(jīng)營(yíng)和存在重大經(jīng)營(yíng)風(fēng)險等情形的企業(yè)，經(jīng)國資委主任辦公會(huì )議批準，由國資委業(yè)績(jì)考核領(lǐng)導小組與企業(yè)主要負責人進(jìn)行談話(huà)，幫助企業(yè)分析問(wèn)題、改進(jìn)工作。
第三十條 企業(yè)違反《中華人民共和國會(huì )計法》、《企業(yè)會(huì )計準則》等有關(guān)法律法規規章，虛報、瞞報財務(wù)狀況的，由國資委根據具體情節決定扣發(fā)企業(yè)法定代表人及相關(guān)負責人的績(jì)效薪金、延期績(jì)效薪金、中長(cháng)期激勵；情節嚴重的，給予紀律處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。
第三十一條 企業(yè)法定代表人及相關(guān)負責人違反國家法律法規和規定，導致重大決策失誤、重大安全與質(zhì)量責任事故、嚴重環(huán)境污染事故、重大違紀和法律糾紛損失事件，給企業(yè)造成重大不良影響或造成國有資產(chǎn)流失的，由國資委根據具體情節決定扣發(fā)其績(jì)效薪金、延期績(jì)效薪金、中長(cháng)期激勵；情節嚴重的，給予紀律處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。
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