在央視人事辦公室主任楊曉民看來(lái),2003年,臺里就出臺有關(guān)規定,不允許部門(mén)未經(jīng)合法程序私自用工,但隨著(zhù)這幾年欄目的擴版、頻道的增加,有些欄目私自招了一些未簽合同的人員。以前,關(guān)于事業(yè)單位如何適用勞動(dòng)法規和勞動(dòng)用工的合同化問(wèn)題沒(méi)有明確的說(shuō)法。但勞動(dòng)合同法即將于明年1月1日實(shí)施,對用人單位的要求更高,我們面臨的法律風(fēng)險更大。
不允許有一個(gè)不規范用工存在
央視的此次清退是否就是規范用工的休止符呢?或者這一規范用工還有更廣泛的含義?作為中國目前最大的實(shí)行勞務(wù)派遣制度的事業(yè)單位,在勞動(dòng)合同法實(shí)施后,勞務(wù)派遣制度能否解決現在的矛盾?
楊曉民表示,目前央視已經(jīng)解決了規范用工問(wèn)題。今后,央視不允許有一個(gè)不規范用工存在,凡是央視公開(kāi)招用的人員,都要有明確的勞動(dòng)合同,要有完備的社會(huì )保險。為保證這一目標的實(shí)現,從臺領(lǐng)導、中心主任、部門(mén)主任到制片人,層層簽訂《規范用工責任書(shū)》,像立軍令狀一樣。
而對于接下來(lái)的用人制度,楊曉民表示,央視公開(kāi)招聘進(jìn)來(lái)的人,臺里都給予充分的保障。央視招人的大門(mén)始終是敞開(kāi)的,央視網(wǎng)站的人力資源儲備庫一直掛在那里,是公開(kāi)的,好幾年了。任何欄目的私自用工都是臺規臺紀所不允許的。
在2008年1月1日,勞動(dòng)合同法實(shí)施后,央視會(huì )對目前的勞務(wù)派遣關(guān)系做何調整?央視人事辦公室的相關(guān)人員告訴記者,目前還是會(huì )繼續勞務(wù)派遣的方式。至于勞動(dòng)合同法實(shí)施后,將會(huì )有怎樣的變化,還不得而知。
在規范用工的過(guò)程中,會(huì )遇到一些訴訟。但楊曉民表示,出現訴訟也是正常的,但是我們不能被動(dòng)地拖到后面。我們必須把不規范用工盡早解決在萌芽狀態(tài),這對雙方的權益都是一個(gè)保障。而這次規范用工,央視提出的一個(gè)口號也是“剛性原則,有情操作”。規范用工是必須做的,但要做好大家的思想工作,取得大家的理解。楊曉民說(shuō),事實(shí)證明,這些辦法是有效的,到目前為止,沒(méi)出現大的波動(dòng)。
這次勞動(dòng)合同法出臺,從一個(gè)角度看保護了勞動(dòng)者弱勢群體的權益。但在一方面也壓縮了媒體的彈性用工空間,很多地方電視媒體都面臨著(zhù)和央視相同的境遇。楊曉民說(shuō),中央電視臺在廣電媒體里面第一個(gè)做到了規范用工,沒(méi)有臺管理層的決策和決心是無(wú)法辦到的。我們完成了這項工作之后,很多兄弟電視臺來(lái)我臺取經(jīng)。他們認為:按現行的法律,如果不及時(shí)處理好用工問(wèn)題,以后風(fēng)險會(huì )越來(lái)越大。我們很慶幸有了前幾年的改革基礎,通過(guò)雙軌制用工,一共簽了“企聘”六千多人。如果這六千多人沒(méi)簽合同,這次都清退了,那電視臺就真正遇到大問(wèn)題了。 (本文被辭退央視員工均為化名)
(記者 王婧)
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