中新網(wǎng)北京四月十一日電 (記者 吳慶才)“立法要注意勞動(dòng)者與用人單位權益的平衡，惟有和諧平衡才是美�！� 十一日，在聽(tīng)完摩托羅拉等跨國企業(yè)代表對于中國《勞動(dòng)合同法》的意見(jiàn)后，北京市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)孫長(cháng)泰作出這樣的總結。
在十一日的座談會(huì )上，大約半數以上的外企代表在發(fā)言中認為，新《勞動(dòng)合同法》應該更加平衡勞動(dòng)者與用人單位的權益，而不是過(guò)于偏向勞動(dòng)者。
通用電器中國公司人事經(jīng)理張興詳說(shuō)，新法有很多地方都明確提出了勞動(dòng)者的權益，而沒(méi)有給用人單位同等的權益，比如規定用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，有如實(shí)告知勞動(dòng)者相關(guān)情況的義務(wù)，但沒(méi)有規定勞動(dòng)者也應有如實(shí)告知的義務(wù)。
日立中國公司人事經(jīng)理董勛升認為，新法中規定不管是公司開(kāi)除，還是員工主動(dòng)辭職，公司都要支付補償金，有失公平。他認為，法國不久前發(fā)生的騷亂，是因政府在勞動(dòng)立法中企圖通過(guò)減輕雇主的成本來(lái)緩解就業(yè)壓力，而中國的這部新法恰恰相反，增加了雇主的成本。他認為，兩者都缺乏靈活性。希望政府引以為鑒，平衡雙方的利益，不要步法國的后塵。
摩托羅拉、諾基亞、英特爾等司的代表均對新法中對勞務(wù)派譴的規定提出質(zhì)疑，認為勞務(wù)派遣方式可能是將來(lái)社會(huì )化分工與合作的趨勢，取消勞務(wù)派遣，有可能導致“大而全、小而全”等傳統企業(yè)運作模式的回流。
北京市人大常委會(huì )副主任金生官聽(tīng)完意見(jiàn)后表示，將把外企代表們的意見(jiàn)反映給全國人大常委會(huì )，使這部法律更加開(kāi)放，更加民主，更加公平。據悉，截至十一日下午，全國人大常委會(huì )已收到有關(guān)意見(jiàn)八萬(wàn)多件。
