9月1日起，麥當勞開(kāi)始進(jìn)入中國內地市場(chǎng)17年來(lái)第一次大規模加薪。此次調薪計劃覆蓋麥當勞在內地75%的餐廳，涉及95%的員工，包括所有兼職員工，底薪漲幅從12%到56%不等。
加薪主要針對一線(xiàn)員工
據了解，目前麥當勞在內地的薪資系統多達164個(gè)標準，按照當地標準和員工薪資水平加以調整后，以兼職員工的薪水漲幅最大。調查發(fā)現，這些兼職員工大多來(lái)自各地高校，調薪之后，他們的小時(shí)工資將普遍超過(guò)當地城市的最低小時(shí)工資，超過(guò)全國平均水平約30%。
麥當勞方面表示，考慮到辦公室人員工資相對較高，此次調薪計劃主要是針對一線(xiàn)工作人員，包括餐廳管理人員和服務(wù)人員。截至目前，麥當勞在中國共有815家餐廳，以此粗略計算，此次調薪將影響到包括餐廳管理人員和服務(wù)人員在內的一線(xiàn)人員約45000人。
盤(pán)剝小時(shí)工不合時(shí)宜
談及麥當勞此輪加薪的主要原因，上海社會(huì )科學(xué)院王泠一博士認為：“除了社會(huì )輿論施加一定的壓力外，更多的是市場(chǎng)調節作用的發(fā)揮�！彼f(shuō)，在中國經(jīng)濟十幾年健康、快速發(fā)展的大背景下，麥當勞等跨國公司卻仍以“小時(shí)工”等方式盤(pán)剝員工，這在勞動(dòng)力市場(chǎng)高度發(fā)育的今天，必然會(huì )越來(lái)越難以令人接受，這種行徑的維持也會(huì )越來(lái)越困難。
