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　　勞動(dòng)立法無(wú)礙就業(yè)

　　其次，勞動(dòng)立法可能帶來(lái)的成本上升，是否既有損資方，也會(huì )增加失業(yè)從而有損勞方？一些認為《勞動(dòng)合同法》是“雙輸”或“三輸”的人認為，勞動(dòng)成本的上升導致企業(yè)減少用工，增加失業(yè)，因而看似保護勞工，實(shí)際上最終還是傷害勞工。這種從一般局部均衡角度得出的結論，貌似理論且公允，實(shí)際上也是似是而非。因為從靜態(tài)上看，即使立法確實(shí)導致用工成本有所上升，影響的也不是個(gè)別企業(yè)，而是行業(yè)與社會(huì )的整體競爭環(huán)境。因為勞工成本的普遍上升，并不影響個(gè)別企業(yè)的相對競爭力，而只影響整個(gè)行業(yè)乃至整個(gè)社會(huì )的資本回報。這樣，由于資本回報下降，勞工成本的上升，并不必然導致多用資本，造成資本對勞動(dòng)的替代效應，從而引起該行業(yè)的失業(yè)率上升。舉一個(gè)更極端的例子，就如前年鐵礦石價(jià)格翻倍增長(cháng)，并沒(méi)有導致國內對鐵礦石需求劇減，鋼鐵業(yè)不僅沒(méi)萎縮反而大發(fā)展，就是因為這里還有一系列復雜的需求和成本轉嫁鏈條的作用。因此，渲染《勞動(dòng)合同法》實(shí)施可能引起用工成本的有限上升會(huì )造成失業(yè)壓力，顯然是過(guò)于簡(jiǎn)單和夸大了。特別是在目前我國許多越是勞動(dòng)密集的行業(yè)中勞工成本占產(chǎn)品價(jià)格構成越低的情況下，就更是如此。

　　從動(dòng)態(tài)上看，隨著(zhù)近百年的經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步，西方社會(huì )勞工成本不知上升了多少倍，但大街上并沒(méi)有擠滿(mǎn)越來(lái)越多的失業(yè)大軍，相反馬克思時(shí)代因有效需求不足，伴隨著(zhù)周期性生產(chǎn)過(guò)剩危機的失業(yè)大軍反而大大減少了。這是因為勞工所得不僅是企業(yè)成本，還是市場(chǎng)有效需求；不僅是企業(yè)支出，還給企業(yè)帶來(lái)人力資本提高和技術(shù)進(jìn)步的資源基礎。因此，簡(jiǎn)單地說(shuō)勞工成本的任何上升都會(huì )帶來(lái)失業(yè)率的提高，并不像初看上去那樣能夠得到理論和實(shí)踐的支持。

　　《勞動(dòng)合同法》并未超前

　　那么，有人說(shuō)上述這些也許都對，但《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施是否在中國過(guò)于超前了呢？其實(shí)不然。

　　首先，我國有關(guān)勞工保護的法律規定，不僅與能分享企業(yè)決策權的所謂德國模式根本不能比，與英美等所謂自由經(jīng)濟國家不能比，也落后于大多數新興國家和發(fā)展中國家。如果說(shuō)類(lèi)似印度那樣幾十人以上的企業(yè)解聘一個(gè)員工就要政府批準，顯然過(guò)于苛刻，但像中國這樣極少罷工威脅和缺乏集體抗衡的企業(yè)自由加班權和解雇權，不能不說(shuō)是太讓別人羨慕的寬松了。這也是我國企業(yè)出國辦廠(chǎng)經(jīng)常遇到國外所謂勞工陷阱的原因。像我們這樣一個(gè)人口大國，又處在農業(yè)人口大量過(guò)剩的工業(yè)化城市化時(shí)代，近年來(lái)竟然出現了低端勞動(dòng)市場(chǎng)普遍和日益嚴重的招工難和用工荒，并不是因為勞動(dòng)供給的真正短缺，而是反映了我們過(guò)去一些地方對勞動(dòng)資源的掠奪性使用和竭澤而漁的浪費。不少企業(yè)長(cháng)期以來(lái)只使用每天能工作10多小時(shí)的青年員工，農民工普遍超時(shí)工作，缺乏培訓、安全和社會(huì )保障，住集體工棚，缺乏家庭生活和子女團聚的條件。而一過(guò)青壯年的黃金時(shí)段，一無(wú)保障二無(wú)工作三無(wú)技能的他們只能再返農村，重操舊業(yè)，或只能生活在城市邊緣。顯然，盡快改變這種狀態(tài)，既是保護勞工權益的需要，也是建設和諧社會(huì )、發(fā)展公民權利必不可缺的一環(huán)。從這個(gè)意義上說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》的強化只不過(guò)是沿著(zhù)這個(gè)方向邁出的第一步。

　　實(shí)際上，從宏觀(guān)上看，我國經(jīng)濟正面臨外部順差太大，內部需求不足的雙重結構失衡。而外部失衡的一個(gè)重要原因是因為我們出口產(chǎn)品成本不全，環(huán)境成本、資源價(jià)格包括勞動(dòng)力成本低估，國外用反傾銷(xiāo)等各種手段來(lái)對付我們，這樣我們壓低了的勞動(dòng)成本等于是給外國政府納稅。同時(shí)外部失衡的根源還在于內部失衡的消費需求不足。我國在人均經(jīng)濟發(fā)展水平還很低的情況下出現的消費需求不足，不是因為經(jīng)濟和財富增長(cháng)不快，而是因為財富和收入的分配不均衡，貧富差距大。其中的一個(gè)主要原因，就是城鄉差距太大。以農民工及其家屬為代表的幾億人本來(lái)應當是農村中率先轉型和先富起來(lái)的主要人群，是改變城鄉財富和收入分配比例的中堅力量。由此可見(jiàn)，維護和強化已經(jīng)日益成為我國現階段勞工大軍主體的農民工起碼權益，除了微觀(guān)和社會(huì )效益之外，還有緊迫的宏觀(guān)經(jīng)濟意義。

　　待完善的“細節”反而更關(guān)鍵

　　應當指出，我們肯定《勞動(dòng)合同法》的積極意義，并不是說(shuō)它本身已經(jīng)完美無(wú)缺。推進(jìn)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施，也不是僅僅從保護勞工權益這一個(gè)角度出發(fā)，更不能把批評意見(jiàn)都簡(jiǎn)單斥之為代表雇主利益的偏見(jiàn)。實(shí)際上，《勞動(dòng)合同法》的出臺引起了這么大的議論，恰恰說(shuō)明了它本身和其配套措施存在不少問(wèn)題，有亟待完善之處。

　　首先，《勞動(dòng)合同法》關(guān)于社會(huì )保險的規定之所以企業(yè)有反感，農民工又不熱心，一個(gè)重要原因是社保至今并未實(shí)現全國統籌，而跨省打工是當今的普遍現實(shí)。這種增加企業(yè)負擔、外來(lái)工不得實(shí)惠的條文自然反映冷淡。因此，當務(wù)之急是盡快實(shí)現社保全國統籌或為農民工參保轉移開(kāi)個(gè)直通車(chē)，讓農民工全部社保醫保等專(zhuān)卡專(zhuān)戶(hù)結算，與儲蓄存款類(lèi)似，戶(hù)跟人走。這在技術(shù)上并不復雜，只是地方利益作梗罷了。否則，《勞動(dòng)合同法》規定的調子很高，實(shí)施條件又根本不配套，搞得不好真成了收錢(qián)的地方社保部門(mén)得利，企業(yè)、職工“雙輸”的結果。

　　其次，無(wú)固定期限合同引起這么大的誤解，《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條文對企業(yè)自主經(jīng)濟性裁員的權利欲給還休，語(yǔ)焉不詳，猶抱琵琶半遮面，也難辭其咎，而應當在措辭表達上或配套的司法解釋上更加明確直白，以減少誤解、誤讀的可能，節省扯皮、訴訟的成本。

　　第三，對合同自然到期、不再續簽的員工，也要讓企業(yè)來(lái)補償的規定，合理性不足，并與失業(yè)救濟金功能有重疊之處，不必要地延伸了企業(yè)責任和負擔，也有可商榷和改進(jìn)之處。

　　最后，《勞動(dòng)合同法》關(guān)于職工強制社會(huì )保險的規定，自然正確而必要，但具體的負擔數額和計算原則辦法，應當結合我國經(jīng)濟發(fā)展階段和各方負擔能力，合理公平、循序漸進(jìn)。但這些內容，并不在法律條文之內，是要相應配套實(shí)施文件和各地規章去落實(shí)。這些具體計算規定往往是真正的要害所在。所謂實(shí)施法律的成本負擔云云，幾乎全在這里。但國人的通病常常是，高調反對那些原本正確的大原則，卻不屑于關(guān)心那些真正起作用的計算辦法和負擔細節。而這些最不易受關(guān)注和監督、恰巧留給了相關(guān)利益部門(mén)自行決定的“細節”，最后反而是最要命的東西。(華生)

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