上海：最低工資遭遇“柔性折扣”
9月1日起，上海職工最低工資標準由每月690元提高到每月750元，小時(shí)工最低工資標準由現行的每小時(shí)6元提高到每小時(shí)6.5元。
這是上海自1993年在全國率先推出最低工資制度以來(lái)，連續14次提高標準。上海市政府最新出臺的這一政策還明確規定，上述調整后的最低工資為實(shí)得收入，個(gè)人應繳納的基本社會(huì )保險費和住房公積金，由單位另行支付。
上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局工資處副處長(cháng)葉維弘介紹說(shuō)，目前各地發(fā)布的最低工資標準，除了北京、上海，都包含了個(gè)人繳納的“四金”，而京滬兩地的最低工資是剔除了“四金”的凈值，并且規定個(gè)人繳納的“四金”由用人單位另行支付。
在上海800多萬(wàn)城鎮職工中，約有30萬(wàn)普通勞動(dòng)者拿著(zhù)最低工資。這些勞動(dòng)者的崗位，基本集中在勞動(dòng)密集型的簡(jiǎn)單加工業(yè)和居民服務(wù)業(yè)，例如傳統的服裝加工、小修小補、小餐館服務(wù)員等。
“然而，這些弱勢群體每月并不豐裕的最低工資，卻還常常遭到暗中打折�！鄙虾Ｊ袆趧�(dòng)和社會(huì )保障局工資處副處長(cháng)葉維弘說(shuō)。
上海市勞動(dòng)監察總隊相關(guān)負責人魯庭飛告訴記者，近年來(lái)，有關(guān)部門(mén)在實(shí)際檢查中發(fā)現，一些企業(yè)用種種手法“暗扣”了勞動(dòng)者法定的最低工資收入。這些“柔性”的折扣，同樣值得各地的勞動(dòng)者注意：
一是將不屬于最低工資組成部分的收入列入最低工資。例如，一家服裝廠(chǎng)職工每月拿到手的工資約1000元，“看上去”已超過(guò)上海市690元(9月1日之前的標準)的最低工資標準，然而，企業(yè)加班情況比較嚴重，加班工資就達500元左右；一家電子廠(chǎng)規定職工的月工資為690元最低工資標準，但說(shuō)明其中包括了“飯貼50元，車(chē)貼50元”，而根據規定，飯貼和房貼都不應作為最低工資的組成部分。
二是試用期人員的工資低于最低工資標準。例如，一家金屬制品公司“內部規定”，所有新進(jìn)人員工資一律按600元標準支付，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的“試用期”并經(jīng)單位考核為熟練工后，再按照最低工資標準支付底薪。根據規定，只要勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付的工資就不應當低于當地的最低工資標準，與勞動(dòng)者進(jìn)單位時(shí)間和工作熟練程度無(wú)關(guān)。
三是計件定額過(guò)高導致職工收入達不到最低工資標準。例如，一家制衣廠(chǎng)實(shí)行“計件工資制”，但是公司規定的計件定額很高，根據其計件定額標準，職工在提供正常勞動(dòng)情況下所得的月工資僅能達到420元。
四是實(shí)行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動(dòng)者，企業(yè)預付的工資低于最低工資標準。例如，一家銷(xiāo)售公司對部分職工采取按考核周期兌現工資的工資計發(fā)方式。公司規定每季度考核一次，考核后計發(fā)工資，平時(shí)則每月預支500元給職工作生活費。
上海市有關(guān)部門(mén)已對這些做法展開(kāi)了嚴厲查處。8月30日，上海市勞動(dòng)監察部門(mén)公布統計結果顯示，今年1至8月，上海共收到關(guān)于最低工資的舉報投訴647件，查處支付勞動(dòng)者工資低于當地最低工資標準案件907件，通過(guò)監察為勞動(dòng)者追回低于最低工資差額665萬(wàn)元，涉及勞動(dòng)者約2.8萬(wàn)人�！盁o(wú)論是明目張膽地拒絕支付最低工資，還是有意無(wú)意地歪曲標準、悄悄打折，都逃不過(guò)制裁�！濒斖ワw說(shuō)。
前不久，國內媒體報道了上海一家企業(yè)“把最低工資當作一線(xiàn)勞動(dòng)者標準工資”的消息。對此，上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局副局長(cháng)鮑淡如對記者說(shuō)，對于企業(yè)這樣的做法，勞動(dòng)部門(mén)明確表示反對，但尚并不能強制干預。目前，上海已經(jīng)在著(zhù)力推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，盡快形成普通職工的工資增長(cháng)機制，從制度上杜絕個(gè)別企業(yè)“好經(jīng)歪念”的做法。
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