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　　昨日，中華全國總工會(huì )副主席張鳴起表示，珠三角等地企業(yè)的撤并潮并非由勞動(dòng)合同法引起。此外，今年總工會(huì )將在全國推廣勞動(dòng)合同集體協(xié)商制。此前，輿論曾報道稱(chēng)，因勞合法可能引起勞動(dòng)力成本上升，珠三角等地港臺資企業(yè)撤并。

　　　　已就撤并潮進(jìn)行調研

　　昨日，中華全國總工會(huì )副主席張鳴起表示，他們已經(jīng)聽(tīng)到不少關(guān)于勞合法的爭論，包括一些委員和代表也提出來(lái)，勞合法只保護勞動(dòng)者，沒(méi)有保護企業(yè)，挫傷企業(yè)積極性。他表示，勞合法當時(shí)在人大表決時(shí)是全票通過(guò)的，得到了立法機關(guān)的高度支持；而且，在全世界都是一樣，勞動(dòng)法都是保護處于相對弱勢的勞動(dòng)者的，這一點(diǎn)是非常明確的。

　　針對珠三角等地的企業(yè)出現撤并潮，張鳴起說(shuō)，總工會(huì )做過(guò)相關(guān)調研，發(fā)現導致這些企業(yè)撤并的原因有很多，主要是原材料價(jià)格的上漲、兩稅合一、當地產(chǎn)業(yè)升級等因素，勞合法的因素是很小的。勞合法并不是管工資的，而是規范用工。

　　　　推廣合同集體協(xié)商制

　　對于無(wú)固定期限合同將導致“鐵飯碗”、企業(yè)將無(wú)法解雇勞動(dòng)者的說(shuō)法，張鳴起說(shuō)，這是對勞合法的誤讀，勞合法的無(wú)固定期限并非沒(méi)有期限，而是指勞資雙方?jīng)]有確定期限的一種方式，雙方依然可以協(xié)商確定期限。

　　他舉例說(shuō)，在企業(yè)需要集體裁員時(shí)，企業(yè)依然可以解雇勞動(dòng)者，這與以前的“鐵飯碗”是完全不一樣的。這種合同方式旨在鼓勵企業(yè)和員工有長(cháng)遠穩定的勞資關(guān)系，對企業(yè)和勞動(dòng)者都是有益的，避免很多短視行為。

　　另外，今年全國總工會(huì )將著(zhù)力在全國推廣勞動(dòng)合同集體協(xié)商制，由工會(huì )與企業(yè)協(xié)商，簽訂集體合同，確定一個(gè)縣域范圍內某行業(yè)的薪酬水平。根據2007年的統計，全國已經(jīng)有62萬(wàn)企業(yè)與工會(huì )簽訂集體合同，覆蓋3900萬(wàn)職工。因薪酬的確定是一個(gè)復雜的過(guò)程，今年總工會(huì )將培訓一大批工資指導員，由這些專(zhuān)業(yè)的工資指導員與企業(yè)商談薪酬制定的依據等。(記者 李立強)