職工休息權與經(jīng)濟發(fā)展是一個(gè)問(wèn)題的兩面
今年5月，河南一家媒體組織了一次對鄭州職工休息權現狀的調查。調查發(fā)現，職工的休息權一再受到企業(yè)侵害而始終保持沉默，原因之一是很多職工沒(méi)有認識到休息是他們應有的權利，不僅沒(méi)有主動(dòng)維權的意識，而且有些職工為了多掙錢(qián)，愿意接受企業(yè)提出的所有加班加點(diǎn)要求。
新京報：“休息權”顯然是一個(gè)法律概念，我國的現行法律體系對職工的休息權做了哪些規定？
劉德謙：我國現行的法律體系從3個(gè)層面對普通職工的休息權作出了明確規定：首先是憲法第45條明確規定“勞動(dòng)者有休息的權利�！逼浯问�1995年1月1日開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)法》第36條、第38條和第40條，分別對普通職工的工作時(shí)間、節假日休息作出了具體規定。最后是具體實(shí)施辦法，《勞動(dòng)法》第45條已經(jīng)提出了職工帶薪休假制度，而且授權國務(wù)院出臺具體辦法，現在相關(guān)辦法正在制訂中。
劉鐵山：我國的法律賦予了職工3種享受休息權的方式：固定假日、固定節日和活動(dòng)假日，無(wú)論從休息時(shí)間總量，抑或從節假日類(lèi)型來(lái)看，我國的休息制度與歐美發(fā)達國家相差不大，而且是與我國的經(jīng)濟發(fā)展水平和產(chǎn)業(yè)結構上升階段相適應的。只是現實(shí)中，因為各地經(jīng)濟發(fā)展水平高低有別，各個(gè)企業(yè)經(jīng)濟實(shí)力和管理水平參差不齊，具體落實(shí)程度有所不同。
新京報：談到職工休息權，更多的人傾向認為，那完全是職工保護問(wèn)題。對此你怎么評價(jià)？
劉德謙：我認為職工休息權與社會(huì )進(jìn)步、經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)成長(cháng)，是一個(gè)問(wèn)題的多個(gè)方面。休息權肯定是保護職工身心健康的必要條件，理應得到尊重。同時(shí)，保證職工的休息權又更具有廣泛的社會(huì )意義、文化意義和經(jīng)濟意義。
新京報：能否具體談?wù)劊?/strong>
劉德謙：第一，姑且不談社會(huì )文明的進(jìn)步，需要有人有時(shí)間來(lái)創(chuàng )造和分享，即使退一步僅以一個(gè)人的社會(huì )角色而論，一個(gè)人除了是一個(gè)單位的職工，另外擔任著(zhù)各種各樣的社會(huì )角色，承擔著(zhù)各種各樣的家庭和社會(huì )義務(wù)，如果休息權得不到保障，職工不能很好地履行家庭和社會(huì )義務(wù)，與社會(huì )進(jìn)步肯定是不符的。
第二，職工的休息權得到保證之后，他自愿的消費選擇對擴大最終消費的作用是不言而喻的。一些企業(yè)可能希望自己的職工生產(chǎn)出盡可能多的產(chǎn)品，而寄望別的企業(yè)的職工來(lái)消費自己的產(chǎn)品，但是誰(shuí)來(lái)保證這些消費所必需的休閑時(shí)間呢？
第三，企業(yè)要發(fā)展，降低單位時(shí)間勞動(dòng)成本是一個(gè)方面，提高勞動(dòng)效率和職工素質(zhì)應該更加重要，而要提高勞動(dòng)效率，保證職工獲得足夠的休息則是必不可少的；要提高職工素質(zhì)，則更需要讓職工擁有足夠的深造的時(shí)間。
劉鐵山：我們公司早就實(shí)行了帶薪休假制度。幾年前，公司對未能休假的職工會(huì )給予一定的補貼。但是，年度職工體檢發(fā)現了一些問(wèn)題，是我們不愿看到的，職工身體素質(zhì)下降，甚至有更嚴重的問(wèn)題，類(lèi)似現象一定程度上是與休息不足相關(guān)的。公司認為，員工身體素質(zhì)下降不僅影響了他本人乃至公司的工作效率，而且增加了公司的各種負擔。因此，我們現在不僅不會(huì )給未休假職工補貼，反而會(huì )強制職工帶薪休假，目的就是要保證職工健康愉快地工作、高效率地工作。
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