
機關(guān)事業(yè)單位工作人員全年計薪天數為261天
中國機關(guān)事業(yè)單位工作人員工作滿(mǎn)一年可帶薪休假
機關(guān)事業(yè)單位拒不支付年休假工資、賠償金要追責
中新網(wǎng)2月21日電 中國人事部網(wǎng)站今天全文發(fā)布了《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》!掇k法》規定,機關(guān)、事業(yè)單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數,對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是:每應休未休1天,按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》于2008年2月15日起施行!掇k法》規定,工作人員工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后,從下月起享受相應的年休假天數。國家規定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計入年休假的假期。
《辦法》規定,機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假,應當征求工作人員本人的意見(jiàn)。機關(guān)、事業(yè)單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數,對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是:每應休未休1天,按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
《辦法》規定, 工作人員年休假工資報酬中,除正常工作期間工資收入外,其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付,所需經(jīng)費按現行經(jīng)費渠道解決。實(shí)行工資統發(fā)的單位,應當納入工資統發(fā)。
《辦法》同時(shí)規定,工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是:本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。機關(guān)工作人員的全年工資收入,為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入,為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規定的津貼補貼、績(jì)效工資之和。其中,國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車(chē)等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。

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