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　　翻開(kāi)黨的十七大以來(lái)的改革歷程，干部人事制度改革步伐加快引人注目，其突出特點(diǎn)是大規模公開(kāi)選拔、公開(kāi)競聘黨政領(lǐng)導干部。北京市2008年面向社會(huì )公開(kāi)選拔196名局處級領(lǐng)導干部、南京“電視競選”等等，一時(shí)成為各媒體熱點(diǎn)新聞。

　　公開(kāi)選拔的廣泛實(shí)行，使選人用人機制產(chǎn)生了深刻的變革。首先，它在較大程度上破除了跑官要官、任人唯親等“潛規則”，體現了社會(huì )對廉潔政治的訴求，喚起了廣大群眾的政治熱情和參與意識。其次，它打破了逐級晉升的瓶頸限制，在很大程度上影響到中國的政治生態(tài)，催生出新的競爭機制和氛圍。第三，它更使得干部的權力觀(guān)和政績(jì)觀(guān)發(fā)生了深刻的變化，提高了黨員的民主意識和駕馭民主的能力。

　　變革的過(guò)程是一個(gè)逐步完善的過(guò)程，公選制度也面臨進(jìn)一步完善，如職位范圍還缺乏約束，“公選”與否、何時(shí)“公選”尚需剛性規定，很多群眾也擔心選出只會(huì )夸夸其談、紙上談兵的“嘴巴干部”等。

　　雖然還存在一些局限，但是公開(kāi)選拔在眾多方面給了我們啟示。公選告訴我們，公開(kāi)透明是公共權力健康運行的生態(tài)環(huán)境，讓權力在陽(yáng)光下運行才可以讓權力更好地服務(wù)人民；公選告訴我們，民主和法治是現代政治文明的基本架構，權力來(lái)自于人民，也就要對人民負責；公選還告訴我們，堅持現代科學(xué)和理性精神，在新的實(shí)踐中創(chuàng )造有中國特色的社會(huì )主義政治文明，正是我們前行的道路和方向。

　　作為黨政干部，只有理性地認識到這種變化，才能更好地應對變革。

　　——人民論壇《特別策劃》組

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