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　　干部心聲

　　公選干部當謹防“嘴巴干部”

　　中共河南省滎陽(yáng)市委常委、組織部部長(cháng) 李秀山：從實(shí)際運行情況來(lái)看，公推公選確實(shí)能選拔出群眾公認的“能人”，同時(shí)也帶來(lái)了少數公選干部上崗后不能勝任的問(wèn)題。一些同志要么是“小馬拉大車(chē)”力不從心，事倍功半；要么當“嘴巴干部”，說(shuō)起來(lái)頭頭是道，解決實(shí)際問(wèn)題能力差；還有的干脆混事混日子，漂、軟、懶、散，使事業(yè)受損失、基層有怨氣、群眾不服氣。究其原因，一是在推薦環(huán)節，一些在基層一線(xiàn)默默無(wú)聞、埋頭苦干、不事張揚的干部不為大家所熟知，一些堅持原則、敢闖敢干、作風(fēng)剛硬的干部往往被視為“另類(lèi)”，“公推”出來(lái)的機率都比較小。而一些能力、實(shí)績(jì)一般但人緣較好的“老好人”則相對容易得到推薦走進(jìn)組織視野。同時(shí)，一些扎根基層、經(jīng)驗豐富、能力實(shí)績(jì)出眾的領(lǐng)導干部大多不再年輕，被機械地卡在年齡的關(guān)口上。二是在公考環(huán)節，由于考題設置的科學(xué)性、針對性不足，實(shí)際工作能力較低但學(xué)歷很高的“應試型干部”很容易一躍而出，造成“高分低能”現象發(fā)生。三是在面試環(huán)節，一些“伶牙俐齒”型應試者夸夸其談、紙上談兵、空頭許諾，使評委和群眾陷入“暈輪效應”的誤區。四是在任用環(huán)節，出現了專(zhuān)業(yè)不對口的問(wèn)題。

　　公選要確保選拔出的干部用得上、干得好，發(fā)揮應有作用。因此，在公選過(guò)程中必須注意強化公選干部勝任崗位的能力和素質(zhì)，一方面立足于“防”，管住“入口”，避免能力平庸者“得勢”；另一方面著(zhù)眼于“糾”，疏通“出口”，對不勝任的領(lǐng)導干部大膽地解決“下”的問(wèn)題。

　　由公選引發(fā)的“官念”變化

　　四川省成都市新都區木蘭鎮黨委書(shū)記 劉剛毅：就我個(gè)人來(lái)講，經(jīng)過(guò)競選參與，當選后工作的實(shí)踐，有幾點(diǎn)感受：

　　一是認識的變化。特別是“官念”的變化。從當了副書(shū)記當鎮長(cháng)，當了鎮長(cháng)當書(shū)記這種傳統的“水到渠成、按部就班、順其自然”，或誰(shuí)的運氣好、關(guān)系硬就能當官的思維和觀(guān)念，轉變?yōu)檎�治文明潮流勢不可擋，還權于民，接受選擇、承受壓力、公正為民的理念；把“什么是官，怎樣當官”從根本概念上徹底跳出，而融入民眾之中。干部就是公仆，就是服務(wù)。

　　二是責任的變化。當選后，面對推薦和選舉我的群眾和黨員以及他們所代表的群體，我感到對于自身黨員、干部身份的雙重職責，自己的承諾和任務(wù)，關(guān)鍵要以負責的態(tài)度來(lái)實(shí)現目標，實(shí)現目標的基礎在于是否有責任心、勇于負責。同時(shí)把責任心轉化為對群眾的態(tài)度，就是：老老實(shí)實(shí)、踏踏實(shí)實(shí)、扎扎實(shí)實(shí)地履職盡責，做事的原則都是為了群眾，而不是華而不實(shí)的“政績(jì)”。

　　三是監督的變化。作為干部，要接受上級的監督、社會(huì )的監督、群眾的監督。監督對干部而言是必然的。公選產(chǎn)生的書(shū)記經(jīng)過(guò)了更多的“陽(yáng)光”過(guò)程，接受了更多的“曝光”過(guò)程，通過(guò)了更多的“過(guò)濾”過(guò)程，受到的監督渠道更多、角度更廣、壓力更大，工作的過(guò)程也是監督無(wú)所不在。同樣重要的是，通過(guò)公選，自我監督在無(wú)形中迅速增強，這一點(diǎn)，對我、對公選的干部而言是最深刻的。

　　專(zhuān)家點(diǎn)評

　　公選實(shí)現了競崗過(guò)程的公開(kāi)透明，最終結果是無(wú)法控制和操縱的，這是符合民主的精髓和實(shí)質(zhì)的。民主，在一定意義上，意味著(zhù)對于規則的服從，它由人的統治，轉變?yōu)橐巹t的統治。只要存在競爭，就意味著(zhù)無(wú)人能夠操縱結果。正如體育比賽一樣，任何操縱行為都與體育精神相悖。公選是在既定規則下展開(kāi)的公開(kāi)競爭，無(wú)論是其中的組織者，還是參與者，只能服從規則，只能認可由此產(chǎn)生的最終結果。

　　在干部選拔任用制度改革背景下，對現有經(jīng)驗和模式的分析和評價(jià)，還需要時(shí)間，尤其需要期待實(shí)踐中的效果。畢竟民主的最終評價(jià)，還在于是否能夠產(chǎn)生為人民服務(wù)、向人民負責的黨委政府。另外，人們必然期待的是：“公選”在空間上能不能繼續拓展，在層級上繼續推進(jìn)，在權力配置主體上能不能往普通黨員干部群眾擴展；能不能起到帶動(dòng)人民民主的作用，使普通公民的民主權利得以充分實(shí)現，都還是一個(gè)未知數，探索沒(méi)有止境。

　　(山東省委黨校教授 張 杰)

　　名詞解釋

　　公開(kāi)選拔、競爭上崗

　　中共中央《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規定，公開(kāi)選拔、競爭上崗主要適用于選拔任用地方黨委、政府工作部門(mén)的領(lǐng)導成員或者其人選，黨政機關(guān)內設機構的領(lǐng)導成員或者其人選，以及其他適于公開(kāi)選拔、競爭上崗的領(lǐng)導職務(wù)。公開(kāi)選拔面向社會(huì )進(jìn)行，競爭上崗在本單位或者本系統內部進(jìn)行。

　　《干部任用條例》規定，公開(kāi)選拔、競爭上崗工作在黨委(黨組)領(lǐng)導下進(jìn)行，由組織(人事)部門(mén)組織實(shí)施，應當經(jīng)過(guò)下列程序：公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等；報名與資格審查；統一考試(競爭上崗須進(jìn)行民主測評)；組織考察，研究提出人選方案；黨委(黨組)討論決定。

　　公推公選、公推直選

　　“公推公選”是公開(kāi)推薦與公開(kāi)選拔有機結合的一種新的干部選拔任用方式。一般是指：采取個(gè)人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結合，通過(guò)考核、考試、面試等程序，公開(kāi)選拔領(lǐng)導干部候選人預備人選，再依法舉行選舉或組織任命。各地做法略有不同，學(xué)界也沒(méi)有統一的定義。有專(zhuān)家認為，“公推公選”和“公開(kāi)選拔”的區別在考試環(huán)節，公開(kāi)選拔有明確的統一考試環(huán)節，公推公選屬于選任制，沒(méi)有考試環(huán)節。但一些地方的具體操作中，也將考試及面試環(huán)節納入“公推公選”之中。

　　“公推直選”一般是指對近年來(lái)以擴大鄉鎮黨委領(lǐng)導班子成員直接選舉范圍為主要內容的黨內選舉制度改革的一個(gè)概括性說(shuō)法。一般說(shuō)來(lái)，“公推公選”是黨員代表或全體黨員選舉黨委書(shū)記，而“公推直選”則是全體黨員直接差額選舉黨委書(shū)記。