中国老头老太做爰,国产麻豆乱码精品一区二区三区,国产伦精品一区二区三区老牛,日韩人妻无码一区二区三区99,午夜精品无码亚洲AV影院麻花

　　最近，一則江蘇實(shí)施“千名民營(yíng)企業(yè)家后備人才培養計劃”的時(shí)政新聞，在媒體和網(wǎng)絡(luò )上引起強烈反響，由于培養對象中有相當一部分將是“子承父業(yè)”的民企“富二代”，爭議也隨之產(chǎn)生。有人質(zhì)疑，組織部門(mén)幫民營(yíng)企業(yè)家教育下一代是否多管閑事？這是不是用公共財政為有錢(qián)人提供的“免費午餐”？是不是“流水線(xiàn)‘生產(chǎn)’企業(yè)家”？……就此，記者昨日采訪(fǎng)了制定該項培養計劃的省委組織部組織二處相關(guān)負責人。

　　組織部“多管閑事”？不，這其實(shí)是黨建工作一部分

　　這位負責人表示，江蘇是民營(yíng)經(jīng)濟大省，民營(yíng)經(jīng)濟占全省經(jīng)濟總量的比例高達51.3%，能否有個(gè)高素質(zhì)、德才兼備的接班人，不僅事關(guān)企業(yè)自身興衰，也與全省經(jīng)濟發(fā)展、百姓就業(yè)息息相關(guān)。

　　另一方面，“這不是一個(gè)簡(jiǎn)單的培訓，不同于EMBA等學(xué)歷教育，或是其他技能培訓班，這是黨建工作的一部分。江蘇很特殊，大部分民營(yíng)企業(yè)是國企改制形成的，企業(yè)家對黨有深厚的感情，但他們的下一代，以及成長(cháng)型民營(yíng)企業(yè)的負責人，他們學(xué)歷高，頭腦聰明，但對黨的了解和情感，與他們父輩相比，需要進(jìn)一步強化。我們與統戰部、國資委和團省委等合作，希望通過(guò)這個(gè)培養計劃，把民企的優(yōu)秀人才團結、凝聚到黨的周?chē)�，培養經(jīng)歷還會(huì )作為新一代非公經(jīng)濟代表人士政治安排的重要條件。因為優(yōu)秀的民營(yíng)企業(yè)家，不僅是寶貴的社會(huì )資源，也是寶貴的人才資源，可以說(shuō)，培養計劃是加強非公黨建、鞏固黨的執政基礎的戰略選擇”。

　　記者也了解到，目前江蘇不少民企接班人正在向黨靠攏，沙鋼集團掌門(mén)人沈文榮之子沈彬大學(xué)時(shí)就已經(jīng)入黨，波司登“少東”高曉東今年也遞交了入黨申請書(shū)。

　　只有“富二代”獨享？不，是老板親屬的只占一半

　　一些媒體認為，這是個(gè)針對“富二代”的培養計劃，組織二處負責人表示，這一理解并不全面�！拔覀兊挠媱濁槍�兩種人，一是大型民營(yíng)企業(yè)接班人，二是成長(cháng)型民營(yíng)企業(yè)負責人。后備人才人選首先要經(jīng)過(guò)企業(yè)推薦，當然由于中國人的傳統觀(guān)念，家族企業(yè)‘子承父業(yè)’的現象比較普遍，‘富二代’在我們的培養人選中會(huì )占較大比重，但決不是后備人才的全部�！�

　　據了解，在計劃實(shí)施之前，省委組織部對江蘇前250強的民營(yíng)企業(yè)和100家成長(cháng)型民企進(jìn)行了調查，企業(yè)上報后備人才294名，是企業(yè)老板子女的有116人，占總數的39.4%；與老板是親屬關(guān)系的(含子女)的有155人，只占總數的52.7%。

　　該負責人還強調，即使是“富二代”，也有具體條件的要求，必須是40歲以下，大學(xué)以上文化，政治素質(zhì)好、經(jīng)營(yíng)管理強、社會(huì )形象好、有一定的發(fā)展潛力。成為后備人才，除了企業(yè)的推薦外，還必須經(jīng)過(guò)企業(yè)黨組織的認可，地方組織部門(mén)的審核。

　　公共財政全額買(mǎi)單？不，自愿參與并適當收費

　　針對有些媒體提出的“免費”問(wèn)題，以及利用公共財政為富人提供“免費午餐”的質(zhì)疑，組織二處負責人表示，在文件中既沒(méi)有“免費”二字，也沒(méi)有在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示過(guò)由省委組織部買(mǎi)單。

　　“我們的培養方式有四種：黨校學(xué)習、基地培訓、導師幫帶、國企掛職，其中導師幫帶和國企掛職不牽涉費用，也自然不產(chǎn)生收費問(wèn)題，而黨校學(xué)習和基地培訓會(huì )有一些成本支出。目前計劃剛剛啟動(dòng)，首批培訓還需要過(guò)段時(shí)間，所以經(jīng)費問(wèn)題也沒(méi)有列入議事日程。中央要求，要統籌兼顧地抓好國有企事業(yè)單位和各種非公有制經(jīng)濟組織、社會(huì )組織的人才使用工作，在黨和政府的人才工作中，對各類(lèi)人才都要一視同仁地提供服務(wù)；在面向社會(huì )的資助、基金、培訓項目、人才信息庫等公共資源的運用上，對各類(lèi)人才都要平等開(kāi)放。民營(yíng)企業(yè)也是重要的納稅人，培養好民營(yíng)企業(yè)家接班人，受益的是整個(gè)社會(huì )。對民營(yíng)企業(yè)家后備人才進(jìn)行培養，為他們提供服務(wù)，也是各級黨組織義不容辭的責任�！�

　　他表示，組織部門(mén)和相關(guān)部門(mén)考慮承擔一部分的費用，采用補貼的形式，同時(shí)在培訓的時(shí)候可能會(huì )收取部分資料費、講課費等。同時(shí)，他還強調，政府公共財政并非只在民營(yíng)企業(yè)接班人培訓上有資金投入，這幾年在轉業(yè)退伍軍人、大學(xué)生村官、創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新人才、農村黨員和致富骨干的培訓方面，都有巨大的投入，民企后備人才的培訓，只是公共財政對人力資源培訓投入的一小部分。

　　他透露，據對全省前250強民營(yíng)企業(yè)和100家成長(cháng)型民企問(wèn)卷調查，有意愿參加培訓的占后備人才總數的92.5%。

　　只學(xué)經(jīng)濟學(xué)課程？不，更重要的是學(xué)“做人”

　　作為黨組織開(kāi)展的人才培養計劃，自然也不同于普通的經(jīng)濟學(xué)課程班，“黨校培養這塊重點(diǎn)讓人才了解黨的歷史、政策、優(yōu)良傳統等黨建知識，培養他們對黨的感情，增強政治意識；基地培訓，則偏重于經(jīng)濟學(xué)理論和企業(yè)管理等”。

　　不僅要學(xué)知識，更重要的是學(xué)做人，增強企業(yè)家的社會(huì )責任意識。比如導師吳仁寶是今年全國道德模范評選的候選人之一，通過(guò)言傳身教，老人敬業(yè)奉獻的道德風(fēng)范也將會(huì )對徒弟產(chǎn)生深遠的影響。培養計劃還醞釀通過(guò)“尋根之旅”的活動(dòng)，讓新蘇商重走徽商、晉商、浙商的艱難歷程，體驗艱苦創(chuàng )業(yè)的勇氣、堅韌不拔的意志和嚴格自律的精神�！爸刈唛L(cháng)征路這樣的活動(dòng)也在我們的考慮之中�！�

　　據了解，目前培養計劃剛剛起步，首批培訓活動(dòng)正在籌備中�！∮浾� 王燁

　　培訓并非“待遇”而是“要求”

　　當一個(gè)名詞成為“標簽”，它就具有了超越本身客觀(guān)意義之外的社會(huì )影響力——這是社會(huì )學(xué)中著(zhù)名的“標簽論”。

　　這則新聞中的“富二代”，本身是一個(gè)客觀(guān)名詞：在改革大潮中“先富”起來(lái)的一部分人的子女。由于父輩的努力所取得的社會(huì )地位，以及中國傳統的子承父業(yè)的文化，他們先天地擁有了比同輩人更優(yōu)的生活條件，更高的階層地位，更多的社會(huì )資源。和社會(huì )的其他群體一樣，這個(gè)群體里面也是有所謂“好人壞人”之分的，有品行優(yōu)秀者，當然也少不了紈绔子弟。不過(guò)，在現實(shí)的語(yǔ)境中，由于一系列熱點(diǎn)新聞中的負面角色多數擁有“富二代”的身份，讓這個(gè)詞漸漸脫離了客觀(guān)的范疇，成為了一個(gè)“標簽”，貼在一部分“為富不仁”、大大咧咧地認為“有錢(qián)擺平一切”的紈绔子弟們身上的社會(huì )標簽�！皹撕灮�”之后，“富二代”就成了“仗富欺人”的代名詞。這也是“江蘇集中培訓‘富二代’”的新聞受到質(zhì)疑的重要原因。

　　我們說(shuō)，公民社會(huì )需要質(zhì)疑精神，但是質(zhì)疑精神顯然要以科學(xué)為前提。我們不應該用“懷疑一切”的“質(zhì)疑精神”去人為制造階層的斷裂。如果固執地將“富二代”標簽化為一個(gè)貶義詞，那么不但民眾會(huì )加深對“富二代”三字的厭惡，“富二代”們本身也會(huì )產(chǎn)生“被標簽”的逆反心理，進(jìn)而破罐子破摔，去“坐實(shí)”一些惡名惡行，這顯然對社會(huì )的和諧是莫大的傷害。而一味去抨擊“富二代”，實(shí)際上也是對社會(huì )發(fā)展的悖論：試想，如果所有的“富二代”都像“標簽化”以后的“馬路飆車(chē)者”、“仗財欺人者”、“錢(qián)權交易者”那樣不堪，那么我們還為什么要去追求“共同富�！边@一美好的目標呢？

　　不可否認，由于在中國特定的文化傳統下，在現在這個(gè)特定的歷史階段里，“富二代”肩負著(zhù)社會(huì )財富和社會(huì )道德的雙重傳承重任，其品行直接影響到我們社會(huì )能否健康。所以，“富二代”的問(wèn)題確實(shí)是一個(gè)嚴肅的社會(huì )問(wèn)題，這也是江蘇培訓“富二代”的用心所在——正如組織部門(mén)所說(shuō)，重點(diǎn)在“做人”。所以，江蘇的“培訓”不是“富二代”的特殊待遇，而是因為“富二代”的特殊身份所必須受到的特殊要求。

　　當然，作為個(gè)體的“富二代”也必須想一想為什么“不仁”的標簽恰恰貼在自己這個(gè)群體身上。個(gè)體不等于群體，但個(gè)體卻完全可以影響群體的形象。公眾不是不講道理的，標簽不是胡亂貼給你們的。人人生而平等，“富二代”們有幸獲得了更好的生活條件和更多的社會(huì )資源，擁有更高的社會(huì )地位和更大的社會(huì )影響力，理應對社會(huì )做出比普通人更多的貢獻才對。當你們的言行、品行、德行配得上“富”這個(gè)字的時(shí)候，“富二代”中的貶義自然會(huì )被拋到九霄云外。 本報記者 李軍

相關(guān)報道：華西村黨委書(shū)記收兩"富二代"為徒 培養民企接班人

          江蘇省委組織部稱(chēng)培訓“富二代”使整個(gè)社會(huì )受益

媒體評論："最牛新生"炫富遭討伐 富二代入學(xué)成教育新課題

          "富二代"何止從商一條路？專(zhuān)家稱(chēng)應鼓勵多元發(fā)展

　　　　　香港文匯報：江蘇破冰集體培訓“富二代”引爭議

          培養“富二代”該誰(shuí)埋單？

          長(cháng)江日報：集訓富二代不應偏離市場(chǎng)路徑

          京華時(shí)報：政府集訓“富二代”令人費解

　         燕趙晚報：吳仁寶帶徒“富二代”應先教什么

          新民晚報：“富二代”拜師有利于“少帥”接班

          教化“富二代”，一個(gè)吳仁寶不夠