加快產(chǎn)業(yè)升級與新質(zhì)生產(chǎn)力培育，是新一輪“搶人大戰”背后的核心邏輯。當然，各地經(jīng)濟發(fā)展水平存在差異，對人才的吸引力不同，不能盲目攀比，而是要立足自身比較優(yōu)勢和發(fā)展需求差異化地引進(jìn)人才，在服務(wù)全國大局中形成合力。

　　“21世紀什么最貴？人才！”今年開(kāi)年以來(lái)，各地打響新一輪“搶人大戰”。比如，廣州南沙不僅為應屆畢業(yè)生提供免費住宿和面試路費補貼，新引進(jìn)落戶(hù)的本科生、碩士、博士每月還可分別申領(lǐng)1000元、2000元、4000元生活補貼，連續支持30個(gè)月。蘇州提出對人工智能領(lǐng)域頂尖人才頂格支持，給予最高1億元項目資助和最高1000萬(wàn)元購房補貼。

　　近年來(lái)，城市間的“搶人大戰”屢上熱搜，但過(guò)去往往由二線(xiàn)或以下城市發(fā)起，而今年多個(gè)一線(xiàn)城市也紛紛下場(chǎng)“搶人”。比如北京經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區針對應屆畢業(yè)生推出“求職7日免費住宿、實(shí)習3月免費短租、就業(yè)3年優(yōu)惠長(cháng)租”階梯式安居體系，這在北京市尚屬首次。深圳喊出“只收夢(mèng)想，不收租金”的口號，宣布為來(lái)求職的高校應屆畢業(yè)生提供免費住宿天數從7天延長(cháng)到15天。重慶提出，2025年高校畢業(yè)生等青年留渝來(lái)渝就業(yè)創(chuàng )業(yè)人數要達到40萬(wàn)人以上，其中市外來(lái)渝人數需超過(guò)6萬(wàn)人。

　　新一輪“搶人大戰”有哪些不同？一是政策更懂年輕人。從面試路費到過(guò)渡住宿，從創(chuàng )業(yè)場(chǎng)地到科研配套，政策覆蓋求職創(chuàng )業(yè)全流程，直擊租房貴、起步難等痛點(diǎn)，用真金白銀減輕年輕人的就業(yè)創(chuàng )業(yè)成本，讓他們能“輕裝上陣”。二是競爭邏輯在升級。如果說(shuō)過(guò)去更多是“拼補貼”“比戶(hù)口”，側重于人口規模擴張，如今更強調“拼環(huán)境”“筑生態(tài)”，給年輕人提供更多創(chuàng )新創(chuàng )造、成長(cháng)成才的發(fā)展空間，讓他們能“大展拳腳”。三是目標定位更清晰。從“搶人”方向看，更側重于瞄準產(chǎn)業(yè)實(shí)際和未來(lái)發(fā)展方向，面向國內外引進(jìn)科技創(chuàng )新人才。比如廣東“百萬(wàn)英才匯南粵”行動(dòng)計劃首期募集的60多萬(wàn)個(gè)優(yōu)質(zhì)崗位中，半導體、人工智能、低空經(jīng)濟等新興產(chǎn)業(yè)崗位占比超七成。上海提出，加大超常規的快速引才力度，用好“伯樂(lè )”機制，放眼全球引進(jìn)頂尖人才。

　　加快產(chǎn)業(yè)升級與新質(zhì)生產(chǎn)力培育，是新一輪“搶人大戰”背后的核心邏輯。當前，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革正在重構全球創(chuàng )新版圖、重塑全球經(jīng)濟結構，新興產(chǎn)業(yè)、未來(lái)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展進(jìn)入活躍期。我國經(jīng)濟也正從過(guò)去依賴(lài)土地、資本等要素投入的增長(cháng)模式，加速向“人才紅利”“創(chuàng )新紅利”驅動(dòng)轉型，數智融合、綠色低碳、人工智能等成為新增長(cháng)引擎。人才因產(chǎn)業(yè)而聚、產(chǎn)業(yè)因人才而興，“搶人大戰”表面上看是人才政策之爭，實(shí)際上是創(chuàng )新生態(tài)之爭，更是未來(lái)發(fā)展競爭力之爭。誰(shuí)能在人才鏈創(chuàng )新鏈產(chǎn)業(yè)鏈的深度融合上先走一步，誰(shuí)就能在未來(lái)競爭中占據先發(fā)優(yōu)勢。

　　今年全國兩會(huì )期間，習近平總書(shū)記在參加江蘇代表團審議時(shí)對經(jīng)濟大省提出要求，“抓科技創(chuàng )新，要著(zhù)眼建設現代化產(chǎn)業(yè)體系，堅持教育、科技、人才一起抓，既多出科技成果，又把科技成果轉化為實(shí)實(shí)在在的生產(chǎn)力”。一線(xiàn)城市在創(chuàng )新資源、產(chǎn)業(yè)基礎、市場(chǎng)規模、開(kāi)放程度等方面具有顯著(zhù)優(yōu)勢，加大對創(chuàng )新人才的招引力度，是自身發(fā)展所需，也是在培育新質(zhì)生產(chǎn)力上“挑大梁”的必然要求。

　　熱潮之下需存冷思。要看到的是，各地經(jīng)濟發(fā)展水平存在差異，對人才的吸引力不同，不能盲目攀比，而是要立足自身比較優(yōu)勢和發(fā)展需求差異化地引進(jìn)人才，在服務(wù)全國大局中形成合力。從過(guò)往情況看，部分城市還存在“重引進(jìn)輕培育”傾向，人才引進(jìn)切莫“一引了之”，還要能“留得住”“用得好”，讓他們真正實(shí)現安身安心安業(yè)，與城市發(fā)展同頻共振。(經(jīng)濟日報 作者：熊麗)