中新社北京八月十七日電(記者齊彬)中國人事部官員今天指出，與西方的文官制度相比，中國公務(wù)員制度有著(zhù)多個(gè)鮮明特征。
該官員表示，這些特征包括：中國公務(wù)員制度堅持四項基本原則，堅持中共的基本路線(xiàn)，而非政治中立；堅持黨管干部原則，而非超越黨派；堅持德才兼備的用人標準，并把政治素質(zhì)放在首位，而非僅強調個(gè)人能力；堅持為人民服務(wù)的宗旨，而非特殊利益集團；堅持統一管理，強調公務(wù)員是一個(gè)整體，沒(méi)有“政務(wù)官”與“事務(wù)官”的劃分。
與傳統的干部人事制度相比，公務(wù)員制度則初步實(shí)現了分類(lèi)管理；注重對個(gè)人權益的保障；在入口處，公開(kāi)考試錄用；在涉及升遷的“樓梯口”處，實(shí)行競爭上崗；在出口處，實(shí)行辭職辭退，加之在考核、培訓、獎懲和工資福利等方面，都用法規形式加以規范，破除了人治管理，實(shí)現了人事法治。
另外，現代法治的基本精神在公務(wù)員制度中也得到了有效體現。
有關(guān)官員指出，中國公務(wù)員制度繼承和發(fā)揚了傳統干部人事工作的優(yōu)良傳統，總結吸收了有關(guān)改革經(jīng)驗，同時(shí)也借鑒了外國公務(wù)員制度中一些有益的科學(xué)管理辦法，形成了中國特色的公務(wù)員制度。
