中新網(wǎng)9月10日電《南方周末》9日撰文指出，目前的民工荒可進(jìn)一步定義為“青年女工荒”，今年的勞動(dòng)力不足僅指特定年齡、性別以及特定工資水平的不足，并不存在絕對的短缺。
文章以“珠三角”為例指出，在珠三角經(jīng)濟中占大比重的電子、服裝、食品等企業(yè)里，男女用工比例通常為1∶10的比例，在深圳這一現象尤為突出———該市西鐵城廠(chǎng)區里“幾乎就看不到男工”。當地的用工需求中，女工的比例仍數倍于男工。
記者援引廣東僑興集團人力資源總監李國丞的估算說(shuō)，若將年齡放寬到18-40周歲、民工供給數量會(huì )在現有的基礎上增加3倍；若將1∶10或1∶5的男女比例調整為1∶1，符合條件的民工供給數量會(huì )增加5倍。僅僅是年齡和性別的調整，就將彌補目前的用工缺口而有余。
該人力資源總監提供的數據證實(shí)了這一說(shuō)法。今年6月，僑興集團按照1∶10的男、女工比例招工，近一個(gè)星期，只招到了十多個(gè)人；七八月間，這一比例調整為1∶5，一個(gè)多星期內就招到了100多人；僑興再次調整比例為1∶1甚至2∶1之后，1000多人很快足額招滿(mǎn)。
文章最終確認，今年的勞工不足是指特定年齡、特定性別以及特定工資水平下的不足，并不存在絕對的短缺。(余力)
