中新網(wǎng)10月10日電 “十一”長(cháng)假后，有關(guān)交通擁堵、旅店餐飲不堪重負等問(wèn)題屢屢曝光。如何分流黃金周的旅游大軍、提高休息質(zhì)量？已被《勞動(dòng)法》明確規定的帶薪休假制度再次走入人們的視線(xiàn)。據太原晚報報道，經(jīng)過(guò)記者在太原的調查發(fā)現，無(wú)論用人單位還是老百姓，都未認識到這項制度的必要性，帶薪休假制基本處于“空白點(diǎn)”。
中共中央、國務(wù)院1991年發(fā)出通知，恢復了休假制度，其中規定企業(yè)職工休假，由企業(yè)根據具體條件和情況實(shí)施，參照黨政機關(guān)的辦法自行決定。1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》規定，國家實(shí)行帶薪休假制度，勞動(dòng)者連續工作一年以上，可以享受帶薪年假。
對此，太原市勞動(dòng)和社會(huì )保障局相關(guān)負責人表示，在本市，很少有單位執行帶薪休假制度。市屬機關(guān)、事業(yè)單位雖然執行年底雙薪，但是，這與帶薪休假是兩個(gè)概念。太原市人事局相關(guān)負責人則表示，不掌握帶薪休假制度在各單位的落實(shí)情況。
在某國有企業(yè)了解到，這里曾經(jīng)在1998年以前有人休過(guò)帶薪假期，職工輪休，按照工齡確定休假天數，一年一次，一次不超過(guò)5天。后來(lái)給職工發(fā)放“代休票”，主管領(lǐng)導批準就可以休息，休一天少一天，休完為止�？山鼛啄辍按萜薄辈欢嘁�(jiàn)了，即使有了“代休票”也不一定能被批準休假，所以沒(méi)有人再休帶薪假了。
國慶回太原探親的王女士說(shuō)，她所供職的法國家樂(lè )福公司珠海分公司規定，工作人員工作滿(mǎn)一年以上，可以享受每年12到14天的帶薪假期，這是世界大企業(yè)的慣例。平時(shí)公司不主張加班，因為這樣會(huì )加大工資成本，也說(shuō)明職工在工作時(shí)間內效率低下。由于一線(xiàn)收銀、理貨人員經(jīng)常工作到8小時(shí)以外，因此公司的帶薪休假制度大多向這些職工傾斜。
山西科貝律師事務(wù)所曹晉勇律師說(shuō)，在他受理的勞資糾紛中，工資、工傷、辭職、保險問(wèn)題較為突出，但還沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)有人為爭取帶薪休假權利打官司。他分析，雖然帶薪休假寫(xiě)進(jìn)了《勞動(dòng)法》，但是法律效果無(wú)法同社會(huì )效果對等，現在的就業(yè)壓力加大，人們不會(huì )為多休息幾天跟單位鬧翻。休息權開(kāi)始引起大家的關(guān)注，但畢竟不是焦點(diǎn)。
帶薪休假是緩解黃金周壓力的有效途徑，在工薪層中全面推行帶薪休假制度，有利于改善旅游業(yè)旺季過(guò)旺、淡季過(guò)淡的現象，促使其一年四季保持均衡熱度，這種均衡的旅游熱，才能真正拉動(dòng)經(jīng)濟增長(cháng)。
相關(guān)資料顯示，如果帶薪休假制度實(shí)施，我國職工的節假日平均可再增加6天，由現在的114天增加到120天。這樣一來(lái)，職工一年當中可以有近1/3的時(shí)間為休假日，這一水平將超過(guò)我國香港地區和新加坡。(馮海)
