中新網(wǎng)10月15日電 據《人民日報華南新聞》報道，廣東省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳日前召開(kāi)的評估會(huì )上傳來(lái)消息稱(chēng)，廣東勞動(dòng)力供大于求的狀況沒(méi)有發(fā)生根本性變化，缺工的只是部分企業(yè)，廣東不存在“民工荒”問(wèn)題。
據介紹，今年上半年廣東省勞動(dòng)力市場(chǎng)求人倍率是0.94，與2001年-2003年勞動(dòng)力市場(chǎng)的求人倍率基本持平，全省勞動(dòng)力供大于求的狀況沒(méi)有根本性的變化，近8成缺工企業(yè)集中在加工制造行業(yè)，用工信息流通和工人權益保障是影響企業(yè)招工的主要原因。廣東勞動(dòng)力供給總量是5590萬(wàn)人，其中農村富余勞動(dòng)力1100萬(wàn)人，目前尚在農村需轉移就業(yè)的有500多萬(wàn)人，外省入粵務(wù)工人員約1600萬(wàn)人，兩者合計7190萬(wàn)人。
廣東省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳不久前對珠三角8市及河源、清遠、韶關(guān)、云浮、肇慶、汕尾等市1138家缺工企業(yè)進(jìn)行的調查顯示，缺工企業(yè)65%集中在珠三角8市，78%屬加工制造行業(yè)；76%屬私營(yíng)、外商投資和港澳臺投資企業(yè)；缺口較大的普工工種是車(chē)縫、機電裝配、包裝工和服務(wù)員等，技工工種是模具、數控機床、汽車(chē)涂裝、組件、電子測試及機械維修工等；缺工對象以18-25歲年齡段為主，占缺口數的80%；有79.88%的缺工企業(yè)要求招用女普工。
調查還顯示，在市場(chǎng)調節就業(yè)的情況下，工資水平高低成為企業(yè)招工難易的主要因素，月工資700元以下的招工難度較大，1000元以上隨缺隨招；勞動(dòng)力供求錯位，也加劇缺工矛盾，主要體現在勞動(dòng)力市場(chǎng)供求雙方在性別、年齡、素質(zhì)方面的錯位；權益保障不到位，如超時(shí)加班、拖欠克扣工資、不簽訂勞動(dòng)合同、不購買(mǎi)社會(huì )保險等，也是企業(yè)招不到工的原因。
專(zhuān)家提出，在這種情況下，政府應當下大力氣搞好勞動(dòng)力資源和崗位信息收集，建立人力資源信息庫、建立勞動(dòng)力供求信息的收集、分析評估和發(fā)布制度，提高招用工的組織化水平；各級勞動(dòng)保障部門(mén)應根據當地經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展水平適時(shí)調整最低工資標準，引導企業(yè)確立合適的工資水平；同時(shí)，加大職業(yè)技能培訓力度，對農村富余勞動(dòng)力、應屆初高中畢業(yè)生和下崗失業(yè)人員進(jìn)行長(cháng)、中、短期多形式的培訓。(鄧圩)
