中新網(wǎng)5月31日電 最近，根據全軍統一部署和要求，各大單位積極做好實(shí)施文職人員制度的各項準備工作，部分單位已陸續進(jìn)入文職人員招聘階段。為便于大家更好地領(lǐng)會(huì )這項制度的重大意義、精神實(shí)質(zhì)和主要內容，促進(jìn)聘用工作順利進(jìn)行，近日，總政干部部領(lǐng)導在接受解放軍報采訪(fǎng)時(shí)就建立和實(shí)施文職人員制度的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了解讀。
總政干部部領(lǐng)導介紹稱(chēng)，建立和實(shí)行文職人員制度，是軍隊適應形勢任務(wù)的發(fā)展變化，對干部人事制度進(jìn)行的一項重大調整改革。建立和實(shí)行文職人員制度，就是軍委在國家和軍隊建設轉型期間以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，堅決貫徹這一重要思想的重大舉措，關(guān)系到軍隊建設和發(fā)展的全局，意義重大而深遠。
一是有利于實(shí)現軍隊作戰力量和保障力量的合理編配，不斷增強軍隊適應信息化作戰的能力。長(cháng)期以來(lái)，我軍用人模式比較單一，在一定程度上造成現役干部數量龐大，作戰部隊與非作戰部隊、機關(guān)與部隊、干部與士兵的比例不夠合理。實(shí)行文職人員制度，既可以把有限的現役編制員額集中用于指揮和作戰崗位，又能滿(mǎn)足技術(shù)服務(wù)保障單位對人才的需求。
二是適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下社會(huì )化用人的迫切需要。隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的深入發(fā)展，國家不斷創(chuàng )新各類(lèi)人才開(kāi)發(fā)管理和使用機制，市場(chǎng)機制在人才資源配置中的基礎性和主渠道作用日益凸顯，依托市場(chǎng)選拔軍隊建設急需專(zhuān)業(yè)人才的時(shí)機和條件已經(jīng)基本成熟。實(shí)行文職人員制度，就在軍隊用人單位和地方人才市場(chǎng)之間架起了一座“橋梁”，開(kāi)辟了利用社會(huì )人才為軍隊建設服務(wù)的一條“綠色通道”。
三是創(chuàng )新軍隊人才管理機制的重大舉措。實(shí)行文職人員制度，可以促進(jìn)軍隊人才工作進(jìn)一步形成開(kāi)放靈活的進(jìn)出機制、競爭擇優(yōu)的使用機制、按崗定酬的分配機制、軍地銜接的保障機制，有利于加快建立與地方人才工作體系相協(xié)調、與現代化要求相適應的軍隊人才隊伍建設新格局。
