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職場(chǎng)人吐槽公司,法律的“度”在哪里?| 國是說(shuō)法

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職場(chǎng)人吐槽公司,法律的“度”在哪里?| 國是說(shuō)法

2024年08月05日 09:09 來(lái)源:國是直通車(chē)
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  文/趙斌

  職場(chǎng)人遇到工作上的不開(kāi)心,“在網(wǎng)上吐吐槽”在所難免。

  基于一定事實(shí),在合理限度內的觀(guān)點(diǎn)和表達受到法律保護。那么,網(wǎng)上吐槽公司,法律上的“度”在哪里?

  據媒體報道,2024年2月,廣東東莞吳女士入職一家教育機構從事美術(shù)老師工作,1天后因故提出離職,在索要當天工資未果后,將這一情況及公司信息發(fā)到社交平臺。隨后,該公司以吳女士侵犯其名譽(yù)權為由訴至法院。

  其實(shí),員工因為吐槽公司而被起訴的案例并不鮮見(jiàn):

  如何才能不“踩線(xiàn)”?

  什么是名譽(yù)權?

  “原本只是想在網(wǎng)上發(fā)泄不滿(mǎn),沒(méi)想到會(huì )被起訴?!眳桥空f(shuō),公司在訴狀中表示,后續會(huì )發(fā)一天的工資,但由于她的言論對公司名譽(yù)造成影響,要求其賠償1.4萬(wàn)余元。

  目前,案件正在等候開(kāi)庭。吳女士的訴求是拿回應得的勞動(dòng)報酬,并無(wú)須作出賠償。

  這是一則較為典型的主張名譽(yù)損害的民事案件。在法律上,什么是名譽(yù)權?

  北京市京師律師事務(wù)所合伙人、律師張明在接受中新社國是直通車(chē)采訪(fǎng)時(shí)表示,根據法律規定,名譽(yù)是對民事主體的品德、聲望、才能、信用等方面的社會(huì )評價(jià),民事主體享有名譽(yù)權。如果行為人采用侮辱、誹謗等方式侵害他人名譽(yù),導致被侵權人的社會(huì )評價(jià)降低,則構成侵犯名譽(yù)權。

  名譽(yù)權作為一種人格權,適用一般侵權責任的救濟方式,即被侵權人可以主張停止侵害、賠償損失、消除影響、恢復名譽(yù)、賠禮道歉。若構成侮辱罪、誹謗罪,受害人還可以依據《刑法》追究行為人的刑事法律責任。

  張明表示,根據《民法典》的規定,認定名譽(yù)權侵權適用一般侵權責任的歸責原則,也就是過(guò)錯責任原則,具體從違法行為、損害結果、因果關(guān)系和主觀(guān)過(guò)錯四個(gè)方面進(jìn)行認定。從表現形式上來(lái)看,?以書(shū)面或口頭形式侮辱或誹謗他人,?應認定為侵害他人名譽(yù)權。

  這樣吐槽或涉嫌侵權

  在網(wǎng)上吐槽公司被追責,并不鮮見(jiàn)。

  據報道,杭州某公司一離職員工在其微信朋友圈指責公司惡意克扣其工資,并捏造公司主要人員作風(fēng)有問(wèn)題等虛假事實(shí),其中不乏摻雜侮辱性詞匯,且發(fā)布的不實(shí)言論被該公司多位員工、供應商及部分客戶(hù)看到,造成了嚴重不良影響。因此,公司提起訴訟,要求該前員工賠禮道歉并賠償損失。

  法院審理認為,該前員工的言論超過(guò)正常意見(jiàn)表達的限度,對公司名譽(yù)權造成侵害,因此判決該員工在發(fā)布不實(shí)言論的微信朋友圈向公司賠禮道歉,保留時(shí)間不少于7日,并支付公司因維權產(chǎn)生的律師費數千元。

  北京中凱(杭州)律師事務(wù)所律師季巧士在接受中新社國是直通車(chē)采訪(fǎng)時(shí)介紹說(shuō),《民法典》明確規定了個(gè)人和公司都享有名譽(yù)權,如果在網(wǎng)絡(luò )上吐槽或公開(kāi)表達情緒時(shí)符合以下條件,被以侵害名譽(yù)權追責的概率將大幅提升:

  一、指向明確。明確表述吐槽的個(gè)人、公司以及其他主體的名稱(chēng)。這里的指向明確并不一定要求必須指名道姓,也包括代稱(chēng)或者外號,甚至包含“含沙射影”“指桑罵槐”,只要足以讓他人能夠認定指向明確的,就屬于有特定指向。

  二、主觀(guān)故意且內容不當。行為人有故意捏造、虛構事實(shí)的違法行為。比如在沒(méi)有直接證據的情況下,用不當形容詞甚至臟話(huà)公然表達對某人或者公司的不滿(mǎn),這些言論往往會(huì )被認定為直接侵權的證據。

  三、造成受害人社會(huì )評價(jià)降低的后果。這需要考慮到侵權行為程度的強弱、行為人的特殊身份以及行為傳播情況。如果行為人言論傳播較廣,讓不特定陌生人或具有相當數量的熟人知曉,就可以認定給被侵權人帶來(lái)了社會(huì )評價(jià)上的負面影響,以及違法行為和損害結果具有關(guān)聯(lián)性。這些證據都將成為法院認定侵權行為成立的重要依據。

  最后,一般來(lái)說(shuō),一旦法院認定了行為人存在侵犯名譽(yù)權的行為,行為人除需要承擔賠禮道歉的責任外,還很可能需要賠償精神損失、經(jīng)濟損失,甚至需要承擔被侵權人取證維權的費用,如公證費、律師費等。

  基于事實(shí)表達受法律保護

  “以后在網(wǎng)絡(luò )上還敢批評公司嗎?”有網(wǎng)友表達了這樣的擔憂(yōu)。事實(shí)上,基于一定事實(shí),在合理限度內的觀(guān)點(diǎn)和表達,都受到法律保護。

  據媒體報道,2023年2月,上海某醫療公司員工邱某在社交平臺稱(chēng),公司差別對待員工,莫名其妙讓部分員工停職停薪并拖欠賠償金,并勸阻網(wǎng)友不要到該公司做牙齒。該條筆記點(diǎn)贊、收藏、評論人數共10余人。此后,邱某繼續發(fā)布類(lèi)似吐槽內容,均未引起較大范圍關(guān)注。

  該公司認為,邱某的言論嚴重貶損了其名譽(yù),要求邱某立即停止侵權、賠禮道歉、消除影響、恢復名譽(yù),同時(shí)賠償公司名譽(yù)損失、律師費等。

  法院審理認為,邱某的行為并未侵害公司作為法人的名譽(yù)權,駁回公司全部訴訟請求。理由在于邱某的發(fā)帖行為,源于與公司之間存在勞動(dòng)糾紛,筆記及評論內容雖存在對公司的負面評價(jià),但均是基于一定事實(shí)而發(fā),并非以侮辱、誹謗的方式捏造、散布虛假內容,因此不具有違法性。

  不管是吐槽公司,還是在網(wǎng)上發(fā)表其他觀(guān)點(diǎn),張明提醒,言論相關(guān)信息要真實(shí),在保證不涉及隱私或泄密的情況下,真實(shí)且不夸大地描述遭遇、表述事實(shí);同時(shí),不要將情緒化的言論針對某人或單位組織,從而避免踩到法律紅線(xiàn)。

【編輯:曹子健】
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