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杭州娃哈哈集團有限公司董事長(cháng)兼總經(jīng)理 宗慶后
我國自上世紀90年代中期開(kāi)始實(shí)施企業(yè)最低工資制度,這一制度對于保障低收入人群的基本生活,縮小收入分配差距,促進(jìn)企業(yè)技術(shù)改造等都發(fā)揮了很好的作用。最低工資制度實(shí)施十多年來(lái),各地的最低工資標準雖然不斷調整,屢有提高,但從總體上看最低工資標準增長(cháng)仍顯緩慢且水平偏低。
當前,我國已經(jīng)逐步擺脫了金融危機的影響,進(jìn)入后金融危機時(shí)期,經(jīng)濟增長(cháng)速度逐月回升向好,大多數企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢不錯,已經(jīng)具備了提高最低工資標準的基礎條件。另一方面,根據國家統計局公布的數據,從去年12月份開(kāi)始,CPI已由負轉正并呈逐漸上升趨勢。物價(jià)上漲給居民日常生活帶來(lái)了壓力,尤其是對低收入人群造成的影響更大,加重了他們的生活負擔,使其生活水平面臨下降。因此,CPI的由負轉正也要求提高最低工資標準,以進(jìn)一步保障民生,保證低收入群體正常生活不受或者少受影響。
提高最低工資標準不僅可以切實(shí)改善民生,同時(shí)還對擴大內需、促進(jìn)消費、倒逼企業(yè)提升管理水平有益:
1、能夠在改善民生的同時(shí),促進(jìn)內需,拉動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展。在后金融危機時(shí)期,通過(guò)促進(jìn)消費拉動(dòng)經(jīng)濟更具有迫切性。而提高最低工資標準增加低收入者的收入,對于促進(jìn)消費有“立竿見(jiàn)影”的效果,因為低收入者的消費欲望是最為強烈的,吃、穿、住、行,無(wú)論哪一方面他們都還遠沒(méi)有得到滿(mǎn)足,因此,提高低收入階層的薪酬水平,不僅能夠籍以改善民生,同時(shí)還對促進(jìn)內需,拉動(dòng)國家經(jīng)濟發(fā)展有著(zhù)積極作用。
2、能夠促進(jìn)企業(yè)加強管理,降低消耗,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。上調最低工資標準表面上看會(huì )增加成本,對企業(yè)生存構成壓力,但同時(shí)這也可以對企業(yè)轉型升級形成倒逼機制,成本增加了就迫使企業(yè)加強管理,降低消耗,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率;迫使企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品結構調整,從低技術(shù)含量、低附加值的產(chǎn)品向著(zhù)更高技術(shù)含量的領(lǐng)域轉型升級,從而促進(jìn)企業(yè)綜合競爭力的提升。
提高最低工資標準需要漸進(jìn)地、不斷地進(jìn)行;需要綜合考慮物價(jià)、經(jīng)濟增長(cháng)等各方面情況;更重要的是需要通過(guò)監管,保證落到實(shí)處。為此建議:
1、建立企業(yè)職工最低工資標準定期調整機制,對最低工資標準定時(shí)調整,逐步提高最低工資標準。
2、要效仿國內燃油價(jià)格調整機制,建立與CPI、GDP掛鉤的最低工資動(dòng)態(tài)調整機制。調整最低工資標準要進(jìn)行充分論證和聽(tīng)證,讓工資指導線(xiàn)隨著(zhù)物價(jià)、經(jīng)濟增長(cháng)而增長(cháng);要充分考慮到醫療、教育、住房、養老等方面支出增長(cháng)的因素,將職工繳納的社會(huì )保險費包含到最低工資標準之中。
3、要進(jìn)一步完善職工最低工資標準政策?梢园凑铡耙虻刂埔、分類(lèi)指導”的原則,根據不同職業(yè)(工種)的特殊性和具體性,制定出符合實(shí)際的相關(guān)辦法和工資指導價(jià)位,分行業(yè)實(shí)行有區別的最低工資標準。
4、有關(guān)部門(mén)要加大對企業(yè)執行情況的監管力度,保證最低工資標準上調落到實(shí)處,切實(shí)貫徹政府的惠民政策。
宗總兩會(huì )建議和議案
娃哈哈董事長(cháng)宗慶后2010年“兩會(huì )”建議
關(guān)于進(jìn)一步加強國防建設 確保國家安全的建議
關(guān)于在學(xué)校教育中加強書(shū)寫(xiě)訓練的建議
建議做好農村出生缺陷預防工作 實(shí)現優(yōu)生優(yōu)育
關(guān)于加快科技成果向現實(shí)生產(chǎn)力轉化的建議
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