《瞭望》：“官員問(wèn)責”開(kāi)始進(jìn)入制度化操作層面
中新網(wǎng)7月12日電 本周《瞭望》周刊報道認為，已開(kāi)始進(jìn)入制度化操作層面的“官員問(wèn)責”，正在沖擊太平“官念”。
文章說(shuō)，“官員問(wèn)責”制給中國4000多萬(wàn)名各級干部的仕途平添了風(fēng)險，使為官變成了一種高風(fēng)險職業(yè)。這也就要求各級政府官員必須從以往的“我當多大官就有多大權”轉到“我當多大官就有多大責任”的“官念”上來(lái)。
文章歸納了“官員問(wèn)責”制的四個(gè)“有利于”：
——有利于增強官員的責任心。有權必有責，權責對等，是“官員問(wèn)責”制的一個(gè)基本原則�！肮賳T問(wèn)責”制凸顯了一種理念，不是只有貪污受賄的干部才會(huì )受處罰，如果官員沒(méi)有懂得權力的真正含義，沒(méi)有為民所用、所謀、所系，那就會(huì )因失責而受到責任追究。
——有利于促進(jìn)干部作風(fēng)轉變。此項制度使干部產(chǎn)生這樣一個(gè)心理預期，要避免給民眾生命財產(chǎn)造成嚴重損失的重大事故的發(fā)生，就要從文山會(huì )海中解脫出來(lái)，深入基層，深入群眾，努力提高為公眾服務(wù)的態(tài)度和質(zhì)量，“補牢”于“亡羊”之前。
——有利于打破干部“能上不能下”的陋習。實(shí)現“官員問(wèn)責”制，通過(guò)對領(lǐng)導干部失職失誤行為作出硬性的制度約束，對相關(guān)責任人作出嚴肅處理，讓不能、不肯或未能承擔應有責任的官員不再持有相應的權力，這是一種更直接、更有效的官員淘汰機制，這無(wú)疑從制度安排上進(jìn)一步拓寬了領(lǐng)導干部“下”的渠道。
——有利于整肅吏治。報道批評，現在有些領(lǐng)導干部喜歡搞一個(gè)“小圈子”，以為用自己人才順手，至于這些干部能不能履行職責，則另當別論�！肮賳T問(wèn)責”制實(shí)現了用干部、管干部的部門(mén)從“權力主體”向“責任主體”轉變，誰(shuí)用的干部誰(shuí)管理，干部工作失誤、失職，用干部和管干部的部門(mén)負有連帶責任。這就促使干部主管部門(mén)使用干部必須堅持德才標準，選拔任用那些“靠得住、有本事、能干事、干成事”的干部，而且還要加強對干部的日常管理，督促他們掌權為民。如果啟用那些靠不住、沒(méi)本事，不愿干事、不能干事的干部，不能履行工作職責，一旦出現失誤，造成損失，到頭來(lái)只能是搬起石頭砸自己的腳。(沈小平)
