(兩會(huì )觀(guān)察)月薪一萬(wàn)招不到工人？代表建議“雙向奔赴”破解制造業(yè)招工難

　　中新社北京3月7日電 (記者 萬(wàn)淑艷 馬佳佳)全國兩會(huì )期間，“鼓勵年輕人少送外賣(mài)多進(jìn)工廠(chǎng)”的建議上了熱搜，這一話(huà)題也受到參會(huì )代表的廣泛關(guān)注。

　　最近，全國人大代表、道明光學(xué)股份有限公司人力資源部人事專(zhuān)員黃美媚就感覺(jué)特別焦慮：又到3月招聘季，春節后是傳統用工旺季，企業(yè)又要開(kāi)始“搶人大戰”。而在珠三角，有老板感嘆“月薪一萬(wàn)招不到工人”。

　　究其原因，黃美媚認為，現在靈活就業(yè)有了更多新選擇，如自媒體、直播帶貨、送外賣(mài)、微商、月嫂等，工作自由且新鮮，而工廠(chǎng)則枯燥乏味、工時(shí)長(cháng)、強度大、環(huán)境差。此外，很多年輕人傾向去一二三線(xiàn)大城市，不愿意到四五線(xiàn)城市，而制造業(yè)基地大多在四五線(xiàn)城市。

　　全國人大代表、杭州技師學(xué)院教師楊金龍在調研中也發(fā)現，相比送快遞、送外賣(mài)、電商主播這些可以快速有收入且不需要很多技能的新職業(yè)，在工廠(chǎng)上班較難擁有成就感和獲得感，收入與付出也不相匹配。

　　有調查顯示，超六成職校生不愿進(jìn)工廠(chǎng)車(chē)間當“藍領(lǐng)”。全國人大代表、石家莊科技職業(yè)學(xué)院院長(cháng)武志永說(shuō)，在很多家長(cháng)和學(xué)生的認知中，職業(yè)教育仍被認為是“無(wú)奈選擇”。于是，就業(yè)市場(chǎng)技工難求，而學(xué)生卻“眼高手低”，寧做辦公室里的“小白領(lǐng)”，也不做工廠(chǎng)中的“大藍領(lǐng)”。

　　隨著(zhù)中國從制造業(yè)大國向制造業(yè)強國邁進(jìn)，如何破解“明天，誰(shuí)來(lái)做工人”難題？

　　武志永認為，國家要加大對職業(yè)教育的引導和支持，同時(shí)還應考慮給職校生創(chuàng )造更多升學(xué)深造、平等就業(yè)的機會(huì )。學(xué)校應從中學(xué)階段就開(kāi)始給學(xué)生做引導，讓孩子們認識到社會(huì )存在多元選擇，選擇適合自己的行業(yè)最重要。此外，還要在基層加大對職業(yè)教育的宣傳力度。

　　“現在開(kāi)學(xué)都會(huì )給學(xué)生們上‘開(kāi)學(xué)第一課’，用優(yōu)秀畢業(yè)生的事跡鼓勵他們好好學(xué)習技術(shù)，爭取成為棟梁之才，實(shí)現‘技能共富’?！睏罱瘕堈f(shuō)。

　　全國人大代表、奧克斯集團董事長(cháng)鄭堅江認為，企業(yè)不僅要提升員工的待遇，還要制定完善的人才培養計劃，讓他們學(xué)習更多先進(jìn)技術(shù)，職業(yè)有晉升空間，感受到成就感、榮譽(yù)感，實(shí)現“人盡其才，物盡其能”。同時(shí)，還要提供良好的工作環(huán)境，加強對員工的人文關(guān)懷。

　　黃美媚發(fā)現，隨著(zhù)生活水平的提升，外來(lái)務(wù)工人員逐漸回流到當地，在家門(mén)口就業(yè)可與家人團聚，幸福感直線(xiàn)上升，這是不可逆的趨勢。她建議，制造業(yè)應跟著(zhù)用工走，企業(yè)要到勞動(dòng)力密集地區建廠(chǎng)。

　　黃美媚還建議，政府要在職業(yè)院校審批上給予政策傾斜，在偏遠地區多開(kāi)辦職業(yè)院校，培養更多技能人才在當地就業(yè)，他們將會(huì )成為制造業(yè)的后生動(dòng)力。同時(shí)，義務(wù)教育應提升至高中/職高階段，工人文化水平需要“補短板”。

　　“要想吸引更多年輕人進(jìn)工廠(chǎng)，政府和企業(yè)需要‘雙向奔赴’，企業(yè)和員工也需要‘雙向奔赴’?！秉S美媚說(shuō)。

　　此外，如今的工廠(chǎng)越來(lái)越自動(dòng)化、智能化，需要大量高技能人才。

　　全國人大代表、全國工商聯(lián)執委陳愛(ài)蓮在調研中發(fā)現，很多制造業(yè)在數字化轉型過(guò)程中，遇到高素質(zhì)人才短缺問(wèn)題。她建議，教育部門(mén)應加大對高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人的培養力度，企業(yè)內部也應當加強技術(shù)培訓，提升員工的職業(yè)素養，真正實(shí)現制造業(yè)的轉型升級，增強國際競爭力。(完)